2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源预算管理，案例分析试题集.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源预算管理，案例分析试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、人力资源预算编制原则与应用

要求：请根据所给情景，分析并选择正确的预算编制原则和应用方法。

1.某公司计划下一年度招聘100名员工，预计人均工资为5000元/月，五险一金比例为20%，预计员工离职率为5%，其他相关费用包括招聘费用100万元，培训费用200万元，请计算公司下一年度的员工成本预算。

A.5000元/月*100人*12个月*95%+100万元+200万元

B.5000元/月*100人*12个月*105%+100万元+200万元

C.5000元/月*100人*12个月*100%+100万元+200万元

D.5000元/月*100人*12个月*100%+100万元+200万元*5%

2.以下哪个选项不属于人力资源预算编制的原则？

A.目标一致性原则

B.实际可行性原则

C.综合平衡原则

D.保密性原则

3.某公司预计下一年度研发投入为1000万元，预计研发成功率约为80%，请计算公司下一年度研发投入的预算。

A.1000万元/80%=1250万元

B.1000万元*80%=800万元

C.1000万元/(1-80%)=500万元

D.1000万元*(1-80%)=200万元

4.人力资源预算编制过程中，以下哪个因素不属于影响预算编制准确性的因素？

A.人力资源需求预测的准确性

B.企业战略规划

C.市场环境变化

D.预算编制人员的专业素质

5.某公司预计下一年度离职员工数为50人，预计离职员工人均赔偿金为5万元，请计算公司下一年度离职员工赔偿金的预算。

A.50人*5万元=250万元

B.50人*5万元/12个月*12个月=50万元

C.50人*5万元*12个月=300万元

D.50人*5万元/12个月=41.67万元

6.人力资源预算编制过程中，以下哪个选项不属于预算执行过程中的监控内容？

A.预算执行进度

B.预算执行效果

C.预算编制人员的绩效

D.预算执行成本

7.某公司预计下一年度培训费用为200万元，预计培训人次为1000人，请计算公司下一年度人均培训费用的预算。

A.200万元/1000人=0.2万元/人

B.200万元*1000人=200万元/人

C.200万元/(1000人*12个月)*12个月=1.67万元/人

D.200万元*(1000人*12个月)=2400万元/人

8.人力资源预算编制过程中，以下哪个因素不属于预算编制的依据？

A.企业发展战略

B.市场环境分析

C.人力资源规划

D.预算编制人员的经验

9.某公司预计下一年度招聘费用为100万元，预计招聘人次为200人，请计算公司下一年度人均招聘费用的预算。

A.100万元/200人=0.5万元/人

B.100万元*200人=200万元/人

C.100万元/(200人*12个月)*12个月=0.83万元/人

D.100万元*(200人*12个月)=2400万元/人

10.人力资源预算编制过程中，以下哪个选项不属于预算编制的原则？

A.目标一致性原则

B.实际可行性原则

C.综合平衡原则

D.灵活性原则

二、人力资源预算执行与控制

要求：请根据所给情景，分析并选择正确的预算执行与控制方法。

1.某公司预计下一年度人力资源成本预算为5000万元，实际执行过程中发现，招聘费用超出预算10%，培训费用超出预算5%，请分析可能导致预算偏差的原因。

A.招聘市场激烈，导致招聘费用增加

B.培训需求增加，导致培训费用增加

C.以上都是

D.以上都不是

2.以下哪个选项不属于人力资源预算执行过程中可能出现的风险？

A.预算编制不准确

B.预算执行不力

C.预算调整频繁

D.企业战略变化

3.某公司预计下一年度招聘费用为100万元，实际执行过程中发现，招聘费用超出预算20%，请分析可能导致预算偏差的原因。

A.招聘市场激烈，导致招聘费用增加

B.招聘周期延长，导致招聘费用增加

C.以上都是

D.以上都不是

4.人力资源预算执行过程中，以下哪个选项不属于预算控制的方法？

A.预算执行进度监控

B.预算执行效果评估

C.预算调整

D.预算编制人员绩效考核

5.某公司预计下一年度培训费用为200万元，实际执行过程