2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理师综合能力试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源管理师综合能力试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：考察学生对人力资源管理职业道德及法律法规的理解和应用。

1.下列哪项不属于人力资源管理师的职业道德规范？（）

A.忠诚企业，维护企业利益

B.保守企业秘密，不泄露公司信息

C.公平公正，尊重员工权利

D.利用职务之便谋取个人私利

2.企业招聘过程中，以下哪种情况违反了《中华人民共和国劳动合同法》？（）

A.招聘广告中明确职位要求

B.对应聘者进行背景调查

C.要求应聘者提供与岗位相关的资格证书

D.强制要求应聘者签订无固定期限劳动合同

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.工资、福利待遇争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动者因工伤待遇问题与用人单位发生的争议

D.劳动者因加班工资问题与用人单位发生的争议

4.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者享有的权利？（）

A.获得劳动报酬的权利

B.获得休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.任意解除劳动合同的权利

5.以下哪项不属于企业劳动合同的必备条款？（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动者试用期限

D.企业对劳动者的奖惩措施

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？（）

A.未按照合同约定支付劳动者工资

B.未依法缴纳社会保险费

C.依法解除劳动合同

D.擅自延长劳动者工作时间

7.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的法定情形？（）

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班

D.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

8.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形？（）

A.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者连续工作满10年

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者因患病或非因工负伤连续治疗满1年

D.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者因工负伤连续治疗满1年

9.以下哪项不属于企业内部劳动争议调解委员会的职责？（）

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行调查取证

C.参与制定企业劳动规章制度

D.对劳动争议案件进行仲裁

10.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于劳动者因工负伤应当享受的待遇？（）

A.工伤医疗期间，工资照发

B.工伤医疗期间，享受工伤津贴

C.工伤医疗期间，企业可以解除劳动合同

D.工伤医疗期间，劳动者可以要求企业支付一次性伤残补助金

四、招聘与配置

要求：考察学生对招聘与配置流程及方法的掌握。

1.招聘渠道中，以下哪项不属于内部招聘？（）

A.职位公告

B.内部推荐

C.人才市场招聘

D.校园招聘

2.在招聘过程中，以下哪项不属于面试的基本原则？（）

A.公平性原则

B.客观性原则

C.全面性原则

D.竞争性原则

3.下列哪项不属于员工配置的原则？（）

A.因事设岗原则

B.因人设岗原则

C.因地设岗原则

D.因时设岗原则

4.以下哪项不属于招聘流程的步骤？（）

A.招聘需求分析

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.职位评价

5.在招聘过程中，以下哪项不属于招聘效果评估的内容？（）

A.招聘成本

B.招聘周期

C.职位空缺率

D.员工满意度

6.以下哪项不属于员工配置的方法？（）

A.职位分析

B.职位设计

C.职位评价

D.职位轮换

7.在招聘过程中，以下哪项不属于面试官的职责？（）

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的背景

C.确保面试过程的公正性

D.决定是否录用应聘者

8.以下哪项不属于员工配置的注意事项？（）

A.考虑员工的工作经验