2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门风险管理试题.docxVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门风险管理试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

要求：在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。

1.人力资源部门风险管理的核心目的是：

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.保障企业合法权益

D.确保企业人力资源稳定

2.人力资源部门风险管理的原则不包括：

A.预防为主

B.全面管理

C.重视员工利益

D.追求经济效益

3.以下哪项不属于人力资源部门风险类型：

A.法律风险

B.信用风险

C.技术风险

D.安全风险

4.人力资源部门风险管理的步骤中，首先应进行的工作是：

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

5.人力资源部门风险管理的常用方法不包括：

A.制定规章制度

B.培训与考核

C.激励机制

D.纪检监察

6.人力资源部门风险管理中，对员工进行风险教育的主要目的是：

A.提高员工的风险意识

B.降低企业风险成本

C.增强企业凝聚力

D.提高员工工作积极性

7.以下哪项不属于人力资源部门风险管理的主要任务：

A.制定人力资源政策

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.人力资源审计

8.人力资源部门风险管理中的风险预警机制主要包括：

A.信息收集与分析

B.风险评估与分类

C.风险应对措施

D.风险监控与反馈

9.人力资源部门风险管理中，以下哪项不属于风险应对策略：

A.风险转移

B.风险回避

C.风险接受

D.风险规避

10.人力资源部门风险管理中，风险监控的主要目的是：

A.及时发现风险

B.分析风险原因

C.预测风险趋势

D.评估风险损失

二、简答题

要求：简述人力资源部门风险管理中的风险识别方法。

1.人力资源部门风险识别的主要方法有哪些？

2.在风险识别过程中，如何区分风险和机会？

3.如何运用SWOT分析法进行人力资源部门风险识别？

4.风险识别过程中，如何关注外部环境变化对企业的影响？

5.在风险识别过程中，如何关注内部管理问题？

6.如何运用流程图进行人力资源部门风险识别？

7.在风险识别过程中，如何关注员工个人风险？

8.如何运用问卷调查法进行人力资源部门风险识别？

9.在风险识别过程中，如何关注行业发展趋势对企业的影响？

10.如何运用头脑风暴法进行人力资源部门风险识别？

三、论述题

要求：论述人力资源部门风险管理中，如何运用风险评估方法进行风险排序。

1.风险评估的目的和意义是什么？

2.人力资源部门风险管理中，常用的风险评估方法有哪些？

3.如何运用风险矩阵法进行风险排序？

4.如何运用风险概率与影响矩阵进行风险排序？

5.如何运用风险优先级排序法进行风险排序？

6.在风险排序过程中，如何关注风险之间的相互影响？

7.如何运用风险评估结果制定风险管理策略？

8.如何运用风险评估结果优化人力资源部门管理流程？

9.如何运用风险评估结果提高企业人力资源管理水平？

10.如何运用风险评估结果降低企业人力资源风险损失？

四、案例分析题

要求：阅读以下案例，分析人力资源部门在风险管理中应采取的措施。

案例：某公司近年来因市场竞争加剧，业务拓展迅速，导致人力资源部门工作压力增大。在招聘过程中，由于对求职者背景审查不严，出现了一名有犯罪前科的高管。该高管上任后，因管理不善，导致公司多个部门出现重大损失。人力资源部门在此次事件中暴露出哪些风险管理问题？请针对这些问题，提出相应的改进措施。

五、论述题

要求：论述人力资源部门在风险管理中如何运用风险应对策略。

1.风险应对策略的种类有哪些？

2.如何根据风险评估结果选择合适的风险应对策略？

3.风险应对策略实施过程中应注意哪些问题？

4.如何在人力资源部门内部建立风险应对机制？

5.如何对风险应对策略进行监控和评估？

6.如何将风险应对策略与企业整体战略相结合？

7.如何在风险应对过程中，平衡企业利益与员工权益？

8.如何通过风险应对策略提高企业竞争力？

9.如何在风险应对过程中，降低企业运营成本？

10.如何通过风险应对策略，提升企业风险管理水平？

六、应用题

要求：根据以下情景，设计一份人力资源部门风险管理方案。

情景：某公司计划在三年内拓展海外市场，涉及多个国家和地区。为应对海外市场的不确定性，人力资源部门需制定相应的风险管理方案。

1.分析公司在拓展海外市场过程中可能面临的风险类型。

2.针对识别出的风险，提出相应的风险应对策略。

3.设计人力资源部门在风险管理中的职责和分工。

4.制定人力资源部门风险管理流程。

5.设计风险监控和评估机制。

6.