建筑公司脚手架搭设人员资格审查办法.doc

建筑公司脚手架搭设人员资格审查办法

一、总则

1.目的

为加强建筑公司施工现场脚手架搭设作业的安全管理，确保脚手架搭设工作由具备相应能力和资质的人员完成，保障施工人员生命安全和工程顺利进行，特制定本资格审查办法。

2.适用范围

本办法适用于建筑公司所有工程项目中涉及脚手架搭设作业的人员资格审查工作，包括公司自有员工以及外聘劳务人员。

3.审查依据

依据国家相关法律法规、建筑行业标准以及公司安全生产管理规定等进行审查。

4.企业文化与经营理念体现

秉持公司“安全至上、质量第一、创新发展、合作共赢”的经营理念，在资格审查过程中，严格把关，确保每一位参与脚手架搭设的人员都能以安全和质量为首要考量，积极践行公司的文化价值观，为实现公司的发展目标贡献力量。

二、组织架构与职责划分

1.审查领导小组

成立以公司主管安全生产的副总经理为组长，安全管理部门负责人、工程技术部门负责人为成员的脚手架搭设人员资格审查领导小组。负责全面领导和监督资格审查工作，对审查过程中的重大问题进行决策。

2.安全管理部门

-负责制定资格审查的具体标准和流程。

-收集、整理和审核搭设人员的资格申报材料。

-组织相关培训和考试工作。

-对资格审查结果进行公示和存档。

3.工程技术部门

-提供脚手架搭设技术方面的指导和支持，参与制定审查标准中关于技术能力方面的要求。

-对申报人员的实际操作技能进行评估和考核。

4.项目部

-负责通知本项目涉及的脚手架搭设人员按要求准备资格审查材料。

-协助安全管理部门和工程技术部门开展现场审查工作，提供必要的场地和设备等条件。

三、管理流程

1.申报阶段

-脚手架搭设人员应在接到项目通知后，向所在项目部提交资格审查申报材料，包括个人身份证明、学历证书、相关培训证书、工作经历证明等。

-项目部对申报材料进行初步审核，确保材料的完整性和真实性，审核无误后统一报送至公司安全管理部门。

2.审核阶段

-安全管理部门收到申报材料后，按照审查标准对材料进行详细审核，重点审查申报人员的资质证书是否有效、培训经历是否符合要求等。

-对于材料审核通过的人员，通知工程技术部门安排实际操作技能考核。实际操作技能考核应在施工现场或模拟施工现场进行，考核内容包括脚手架搭设的规范流程、安全要点掌握等。

3.公示阶段

-经过材料审核和实际操作技能考核合格的人员，由安全管理部门进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受公司全体员工的监督，如有异议可向审查领导小组提出申诉。

-对于公示无异议的人员，正式认定其具备脚手架搭设作业资格，由安全管理部门发放资格证书。

四、权利与义务

1.权利

-经资格审查合格并取得资格证书的脚手架搭设人员，有权在公司规定的范围内从事相应的脚手架搭设作业，并按照公司薪酬制度获得相应报酬。

-有权参加公司组织的与脚手架搭设相关的培训和技术交流活动，提升自身专业技能。

-对公司脚手架搭设作业的安全管理和技术改进等方面有权提出合理化建议。

2.义务

-严格遵守国家法律法规、行业标准以及公司的各项规章制度，按照操作规程进行脚手架搭设作业。

-定期参加公司组织的安全培训和技能提升培训，不断提高自身素质和业务水平。

-在作业过程中，发现安全隐患或其他问题应及时报告，并积极配合相关部门进行处理。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-安全管理部门定期对取得资格证书的脚手架搭设人员进行复查，复查内容包括资格证书的有效性、实际操作技能的保持情况等。

-项目部在日常施工过程中对脚手架搭设人员的作业行为进行监督，发现违规操作及时制止并上报。

-公司鼓励全体员工对脚手架搭设人员的资格情况进行监督，对于发现问题并及时报告的员工给予一定奖励。

2.奖励机制

-对于在脚手架搭设作业中表现突出，严格遵守安全规定、技术水平高超且为公司节约成本或做出其他显著贡献的人员，给予物质奖励和精神表彰。

-积极参加公司组织的培训和技术创新活动，提出有效改进建议并被采纳的人员，给予相应奖励。

3.惩罚机制

-对于资格证书过期未及时办理复审手续仍继续从事脚手架搭设作业的人员，责令其停止作业，并给予警告处分，同时要求其限期完成复审。

-发现有伪造资格申报材料、考试作弊等弄虚作假行为的人员，取消其资格证书，三年内不得再次申报，并根据情节轻重给予相应的经济处罚和行政处分。

-在作业过程中违反操作规程，造成安全事故的人员，按照公司安全生产事故处理规定进行严肃处理，情节严重的依法