建筑公司宿舍违规电器没收管理制度.doc

建筑公司宿舍违规电器没收管理制度

一、总则

1.目的：为加强公司宿舍管理，保障员工生命财产安全，确保宿舍安全用电，杜绝因违规使用电器引发的安全事故，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司全体住宿员工。

3.公司企业文化与经营理念体现：本公司秉持“安全第一、以人为本、高效运营”的企业文化与经营理念。在宿舍管理中，安全用电是保障员工生命安全的基础，符合“安全第一”原则；合理管理违规电器，也是为员工创造一个安全舒适的居住环境，体现“以人为本”；同时规范用电管理，避免因电气事故导致的运营中断，保障公司整体运营效益，契合“高效运营”理念。

二、组织架构与职责划分

1.行政部门

-负责制定和完善宿舍违规电器没收管理制度。

-组织对宿舍违规电器的检查工作。

-对没收的违规电器进行登记、保管和处理。

-定期向员工宣传安全用电知识和宿舍管理规定。

2.安全管理部门

-协助行政部门进行宿舍安全用电检查，提供专业的电气安全指导。

-对因违规使用电器引发的安全事故进行调查和处理。

3.各部门负责人

-负责向本部门住宿员工传达宿舍违规电器没收管理制度。

-配合行政部门和安全管理部门开展检查工作，督促本部门员工遵守制度。

三、管理流程

1.检查安排

-行政部门定期（每月至少一次）组织对公司宿舍进行全面检查，不定期进行抽查。检查人员由行政部门人员、安全管理部门人员以及各部门代表组成，实行扁平化管理模式，减少层级汇报，提高检查效率。

-检查前应制定详细的检查计划，明确检查时间、范围和重点内容。

2.违规电器认定

-明确规定以下电器为违规电器：大功率取暖设备（如电暖器、热得快等）、无3C认证的电器产品、私自改装的电器、存在安全隐患的电器等。安全管理部门可根据实际情况和相关电气安全标准，适时更新违规电器清单，并向员工公示。

3.没收程序

-检查人员在检查过程中发现违规电器，应向使用员工说明违规情况，并开具《违规电器没收通知单》，详细记录违规电器的名称、型号、数量、使用房间号、员工姓名等信息。

-违规电器由检查人员当场没收，并统一带回行政部门进行登记保管。

4.登记与保管

-行政部门对没收的违规电器进行详细登记，建立《违规电器没收台账》，记录电器的相关信息以及没收日期、处理情况等。

-设立专门的违规电器保管区域，对没收的违规电器进行妥善保管，防止损坏或丢失。

5.处理方式

-对于初次违规使用电器的员工，在其提交书面检讨并承诺不再违规后，可在公司规定的期限（如一个月）后领回违规电器。

-对于多次违规（两次及以上）使用电器的员工，公司将对违规电器予以没收处理，不再返还。

-因违规使用电器引发安全事故的，除没收违规电器外，公司将根据事故的严重程度，对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，并依法追究其相应的法律责任。

四、权利与义务

1.员工权利

-员工有权对宿舍违规电器没收管理制度提出意见和建议，公司将定期收集员工反馈，对制度进行优化完善。

-员工对没收违规电器的决定有异议的，可在接到《违规电器没收通知单》后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。行政部门应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并给予员工答复。

2.员工义务

-员工有义务遵守公司宿舍违规电器没收管理制度，不得在宿舍使用违规电器。

-员工应积极配合公司的检查工作，如实提供相关信息。

-员工有义务学习和掌握安全用电知识，提高安全意识，自觉维护宿舍的安全用电环境。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-行政部门和安全管理部门对宿舍违规电器没收管理制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施。

-鼓励员工相互监督，对发现并举报他人违规使用电器行为的员工，经核实后给予一定的奖励。

2.奖励措施

-对于在宿舍安全用电方面表现优秀的员工，如连续一年未使用违规电器且积极宣传安全用电知识的，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。

-对积极配合公司宿舍管理工作，提出合理化建议并被采纳，有效改善宿舍安全用电状况的员工，公司将给予相应的奖励。

3.惩罚措施

-对于违反宿舍违规电器没收管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消评优资格等。具体罚款标准如下：初次违规，罚款100元；第二次违规，罚款300元；第三次及以上违规，罚款500元，并取消当年评优资格。

-如因违规使用电器引发安全事故，造成公司财