2025年人力资源制度：103000602 经营管理部副经理.doc

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岗位名称

经营管理部副经理

岗位代码

103000602

岗位序列

管理

岗位层级

六

直接上级

经营管理部经理

工作目的

协助经营管理部经理完成如下工作：组织研究、起草、协助推进公司战略与规划；完成公司的经营分析报告；完善公司的管理制度和相关流程；完成对公司各部门、分公司的考核管理。

工作描述

职责任务

职责：起草完成公司的战略分析与规划

工作任务

1.??????各类信息的收集整理

2.??????起草完成公司经营的战略分析

3.??????根据战略分析和总经理的相关指导，完成公司发展战略规划

职责：负责完成公司的经营分析报告

工作任务

1.??????按时收集各部门和分公司相关的数据和经营资料

2.??????完成公司的经营分析报告

职责：完善公司的管理制度和流程

工作任务

1.??????协调内部的沟通

2.??????完善公司的管理制度和相关流程

3.??????指导下属公司制定和执行管理制度和工作流程

职责：负责对公司各部门、分公司的考核管理

工作任务

1.??????制订公司的考核管理办法

2.??????根据考核管理办法，完成对各部门和分公司的考核

职责：完成上级交办的其他工作

业绩标准

1.??????中长期规划合理、有效

2.??????经营分析报告汇总及时率100％

3.??????年度发展计划汇总及时率100％

4.??????制度和流程执行有效

工作难点

1.????相关市场及行业发展信息的收集

2.????管理制度和流程的完善和执行考核

工作禁忌

1.????信息安全泄密

2.????财务信息泄密

职业发展

经营管理部经理

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

经济、管理相关专业优先

工作经验

从事管理工作2年以上

职业资格

工程师/经济师、通信概预算证

专业技能

具备良好的领导管理才能和行业管理理念，了解西方先进的企业管理模式

能力要求

政治思想素质好；熟悉有关政策和规定，具有良好的执行、组织协调、团队管理、培养部属的能力，并具有初步的综合分析与决策能力，能很好地辅助上级的工作

其他要求

无

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