人力资源内控管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了加强公司人力资源管理工作，确保人力资源管理的规范化和科学化，提高人力资源管理水平，防范人力资源风险，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循以下原则：

（一）合法性原则：遵守国家法律法规，符合社会公德；

（二）公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保人力资源管理工作的公平公正；

（三）权责一致原则：明确各部门、各岗位的职责和权限；

（四）预防为主原则：加强人力资源风险防范，确保公司人力资源安全；

（五）持续改进原则：不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平。

第二章组织架构与职责

第四条公司人力资源管理部门负责本制度的制定、实施和监督，具体职责如下：

（一）制定和修订人力资源管理制度；

（二）组织实施招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作；

（三）建立健全人力资源信息系统；

（四）监督各部门执行人力资源管理制度；

（五）定期对人力资源管理工作进行评估和改进。

第五条各部门负责人对本部门的人力资源管理工作负总责，具体职责如下：

（一）组织实施本部门的人力资源管理工作；

（二）监督下属员工遵守人力资源管理制度；

（三）及时向人力资源管理部门反馈人力资源管理工作中的问题；

（四）对本部门的人力资源管理工作进行评估和改进。

第三章招聘与配置

第六条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度。

第七条招聘流程：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）筛选简历；

（四）组织面试；

（五）确定录用人员；

（六）办理入职手续。

第八条招聘过程中，应确保以下内容真实、准确：

（一）招聘信息；

（二）应聘者简历；

（三）面试评价；

（四）录用通知。

第九条人力资源管理部门负责招聘工作的组织实施，各部门负责人协助配合。

第四章培训与发展

第十条公司应建立健全员工培训体系，提高员工素质和技能。

第十一条培训内容：

（一）岗前培训；

（二）在职培训；

（三）专项培训；

（四）职业发展规划。

第十二条培训方式：

（一）内部培训；

（二）外部培训；

（三）自学；

（四）实践锻炼。

第十三条人力资源管理部门负责培训工作的组织实施，各部门负责人协助配合。

第五章考核与评价

第十四条公司应建立健全员工考核与评价体系，客观、公正地评价员工工作绩效。

第十五条考核内容：

（一）工作业绩；

（二）工作态度；

（三）团队协作；

（四）创新能力。

第十六条考核方式：

（一）定期考核；

（二）专项考核；

（三）360度考核；

（四）绩效考核。

第十七条人力资源管理部门负责考核工作的组织实施，各部门负责人协助配合。

第六章薪酬与福利

第十八条公司应建立健全薪酬与福利制度，确保员工薪酬与福利的合理性和竞争力。

第十九条薪酬构成：

（一）基本工资；

（二）岗位工资；

（三）绩效工资；

（四）加班工资；

（五）津贴补贴。

第二十条福利待遇：

（一）社会保险；

（二）住房公积金；

（三）带薪休假；

（四）员工福利；

（五）员工关爱。

第二十一条人力资源管理部门负责薪酬与福利工作的组织实施，各部门负责人协助配合。

第七章人力资源信息系统

第二十二条公司应建立健全人力资源信息系统，实现人力资源管理的电子化、信息化。

第二十三条人力资源信息系统功能：

（一）员工信息管理；

（二）招聘管理；

（三）培训管理；

（四）考核管理；

（五）薪酬管理；

（六）福利管理。

第二十四条人力资源管理部门负责人力资源信息系统的建设、维护和管理工作。

第八章风险防范与处理

第二十五条公司应建立健全人力资源风险防范体系，防范和化解人力资源风险。

第二十六条人力资源风险主要包括：

（一）招聘风险；

（二）培训风险；

（三）考核风险；

（四）薪酬风险；

（五）劳动关系风险。

第二十七条人力资源风险防范措施：

（一）加强招聘管理，确保招聘过程的公正、公平；

（二）完善培训体系，提高员工素质和技能；

（三）建立健全考核与评价体系，客观、公正地评价员工工作绩效；

（四）优化薪酬与福利制度，提高员工满意度；

（五）加强劳动关系管理，维护员工合法权益。

第二十八条人力资源风险处理：

（一）及时发现问题，采取措施予以解决；

（二）对重大人力资源风险，及时上报公司领导；

（三）建立健全人力资源风险应急预案。

第九章附则

第二十九条本制度由公司人力资源管理部门负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第三十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司实际情况另行规定。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司人力资源管理工作，确