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**洲际员工个人发展计划指南第1页，共32页，星期日，2025年，2月5日Agenda
日程Reviewfeedbackfromourpeople回顾来自员工的反馈建议PDPProcessPDP流程Manager’sResponsibilities上司的责任Employee’sResponsibilities员工的责任DevelopmentPlanningGuidelinesandExamples发展计划的指引及实例Whatthenext?下一步?第2页，共32页，星期日，2025年，2月5日Fromanemployeepointofview,whatarethebiggestchallengesinpreparingtheirPDP?
员工在准备其PDP时面临的最大挑战MyknowledgeandabilitytocompletethePDPform完成PDP表格所需的知识和能力Findrightdevelopmentactivitiesformyimprovement寻找针对改进的恰当发展行动MyManager’sgenuineinterestinpeople’sdevelopment上司对员工发展的切实关注Lackofopportunitytogrowinmyproperty酒店内的发展机会欠缺第3页，共32页，星期日，2025年，2月5日Fromamanagerpointofview,whatarethebiggestchallengesinhelpingourpeopletopreparetheirPDP?
上司在帮助员工准备PDP时面临的最大挑战Costoftime,money,andresourcesinpeople’sdevelopment时间、金钱和员工发展所需的各类资源Manager’sknowledgeandabilitytohelpourpeopleintheprocess上司帮助员工PDP所需的知识和能力Managerlackofcommitment上司对PDP缺乏认可和投入第4页，共32页，星期日，2025年，2月5日Whyourpeopledon’tfeelwearefocusingontheirdevelopment?
员工为何感受不到我们对其发展的重视?NoPDPMeeting没有PDP会谈Lackoffollowupforindividual’sPDP对员工PDP缺乏落实Turnoverofmiddlemanagersbreakstheprocess因中层经理流动而导致的进程终止PDPnotlinkwithpeople’spromotioninthehotelPDP和员工升职之间缺乏关联Peoplethoughtpromotionandsalaryincreaseismoreimportantthanpersonaldevelopment相对个人发展，员工认为升职和加薪更重要PeoplethoughtPDPis“attendingtraining”,butalotoftime,itisnotthemosteffectiveway员工将PDP等同于“参加培训”，其实很多时候培训并非最有效途径第5页，共32页，星期日，2025年，2月5日Whatdoyouliketoseemostinthistraining?
在此次的培训中，我们希望看到..?Talkaboutmoreon-the-jobactivities更多讨论在岗工作活动Waysorapproachestolearntoimprovetheirshortages/weakness.改进员工弱项的学习方法和途径HavemorerealcasesandexamplesonhowPDPlinktoperformance运用更多真实案例来阐述PDP与绩效之间的联系Howtoreviewtheprogressofemployees’PDPeffectivelyconveniently?如何方便有效地评估员工PDP进程Emphasisontrackingandfollowingup追踪进展，重视落实第6页，共32页，星期日，2025年
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