企业级重污染天气应对预案模板设计.docxVIP

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企业级重污染天气应对预案模板设计

目录

一、内容概要...............................................3

(一)预案背景.............................................3

(二)预案目的与意义.......................................4

(三)预案适用范围.........................................5

二、应急组织体系及职责.....................................5

(一)应急领导小组.........................................7

组织架构................................................7

成员组成与职责..........................................8

(二)应急执行小组.........................................9

组织架构................................................9

成员组成与职责.........................................10

(三)应急监测小组........................................10

组织架构...............................................15

成员组成与职责.........................................15

三、预警与监测机制........................................16

(一)预警信息发布........................................17

预警条件与流程.........................................18

预警信息发布渠道.......................................20

(二)监测与报告..........................................21

监测点设置与布设.......................................22

数据采集与分析方法.....................................24

报告与反馈机制.........................................25

四、应急响应措施..........................................27

(一)黄色预警响应........................................28

企业内部排查...........................................29

气象部门沟通协作.......................................30

环保部门指导支持.......................................31

(二)橙色预警响应........................................32

临时停产限产...........................................34

过滤排放与减排.........................................35

加强环境监测...........................................38

(三)红色预警响应........................................39

全面停产停业...........................................41

环境治理与修复.........................................42

资源调配与保障.........................................42

五、应急保障措施..........................................44

(一)人力资源保障........................................45

应急队伍组建...........................................47

培训与演练.......

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