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试用期员工自我鉴定

自我鉴定是一个人在某个阶段的学习和工作生活等表现的一个自我总结，自我鉴定可以让

我们对自己有个正确的认知，因此十分有必须要写一份自我鉴定哦。自我鉴定怎么写才不

会千篇一律呢？以下是本人收集整理的试用期员工自我鉴定，欢迎大家分享。

试用期员工自我鉴定1

两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现

在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的

理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。

第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招

聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了

大致的了解，开始独立工作。

第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节

剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工

作中，有效的控制了人员编制。

第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态

，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报

表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了

便捷的参考。

第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往

会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素

这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何

一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是

最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中

的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目

前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。

第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发

展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为

目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方

面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”

的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善

。

第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名

工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后

续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。

第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全

员营销活动的车辆安排等等。

总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第

一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。

试用期员工自我鉴定2

我于xxxx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任xx一职，负责xxxx工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗

，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确

实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部

门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用

下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学

以致用，同公司共同发展、进步。

两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合

看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：

一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从

；

二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定

的距离；

四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信

凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步

。

根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。

且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作

热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练