- 1、本文档共24页,其中可免费阅读12页,需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷四
单项选择题
1.下列选项中,关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D.也存在一些非道德特征
参考答案:C
【解析】魅力型领导的研究,除了要关注领导者自身的特质外,还必须考虑领导者所处的情境,以及工
作任务的性质。同时,魅力型领导并不一定是一个正面的英雄,也有与其相联系的非道德特征。
2.下列选项中,关于领导者技能的说法,错误的
您可能关注的文档
- 中级经济师人力 2022年中级经济师《人力资源管理》试题(11月13日上午).pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源》教材变化对比(1).pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷二.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷三.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷四.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷一.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷二.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷三.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷四.pdf
- 中级经济师人力 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷一.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷二.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷一.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷一.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷三.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》考前点题卷四.pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源管理》模拟试卷二.pdf
- 中级经济师人力资源 2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题.pdf
- 中级经济师人力资源 2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题(11月21日上午场).pdf
- 中级经济师人力资源 2023年中级经济师《人力资源》教材变化对比(1).pdf
- 中级经济师人力资源 2021年中级经济师《人力资源管理》试题(10月31日上午).pdf
文档评论(0)