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基于数理方法的高校人力资源优化配置研究：模型构建与实践探索
一、引言
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在当今社会，高等教育作为国家人才培养和科技创新的关键力量，其重要性愈发凸显。高校人力资源作为高等教育发展的核心要素，涵盖了教学、科研、管理和后勤服务等各个领域的教职工，他们所具备的专业知识、技能和创新能力，是推动高校教学质量提升、科研成果产出以及社会服务拓展的根本动力。
从宏观层面来看，随着知识经济时代的来临，国际竞争日益激烈，而人才竞争已成为各国竞争的核心。高校作为培养高素质人才的摇篮，承担着为国家输送各类专业人才的重任。例如，在科技创新领域，高校的科研人员凭借其深厚的学术造诣
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