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数智化转型对外贸型中小企业员工流动性的影响
引言
新生代技工与传统技工的工作观念有所不同，情感认同感较低。现代社会中，新生代技工往往在工作中更多地注重自我实现和兴趣的结合，而不仅仅是对工作的经济回报和长期稳定性。从情感角度来看，他们更容易受到企业文化和领导风格的影响。若工作环境中缺乏相应的认同感和归属感，或是管理方式过于传统、僵化，容易导致其离职倾向增加。
新生代技工对于工作与生活的平衡有更高的需求。与传统的以工作为重的理念不同，他们更倾向于选择能够提供灵活工作时间、远程办公等灵活性的工作岗位。如果企业无法满足这类需求，新生代技工的离职率可能会
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