2025年员工辞退原因调查与处理合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年员工辞退原因调查与处理合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：_____________________

工作部门：_____________________

岗位：_________________________

鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对乙方进行辞退，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

第一条辞退原因调查

1.1甲方因下列原因对乙方进行辞退：

（）1.违反劳动纪律，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（）2.严重违反甲方规章制度，损害甲方利益；

（）3.情节严重，被依法追究刑事责任；

（）4.其他依法应当予以辞退的情形。

1.2乙方对上述辞退原因有异议的，应在接到辞退通知之日起__日内向甲方提出书面申诉。

第二条辞退程序

2.1甲方应在辞退乙方前，向乙方送达书面辞退通知，并说明辞退原因。

2.2甲方应在送达辞退通知之日起__日内，对辞退原因进行调查核实。

2.3乙方在接到辞退通知后，有权要求甲方进行调查，甲方应在__日内完成调查，并将调查结果书面告知乙方。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方法如下：

（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

3.3乙方工资的计算标准为：________________________

第四条离职手续

4.1乙方应在接到辞退通知之日起__日内办理离职手续。

4.2乙方离职前，应完成下列事项：

（2）交接工作，确保工作交接的顺利进行；

（3）清理个人物品，不得带走公司财产。

第五条保密条款

5.1乙方在离职后，仍应遵守本单位的保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

5.2乙方违反保密规定的，应承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同生效

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第八条合同解除

8.1本合同在下列情况下自动解除：

（1）本合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____________________

附件：

1.乙方工作年限证明

2.乙方工资证明

3.其他相关证明材料