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员工转正考核表

一、基本信息

项目

内容

被考核员工

________

所属部门

________

试用期岗位

________

入职日期

________年________月________日

试用期

________年________月________日至________年________月________日

考核日期

________年________月________日

直接上级

________

二、试用期工作表现考核（80分）

（一）岗位技能掌握（25分）

考核要点

评分标准

得分

备注

专业知识应用

熟练掌握岗位所需专业知识，能独立应用（20-25分）；基本掌握知识，能完成基础工作（13-19分）；知识欠缺，需频繁指导（5-12分）；未掌握核心知识（0-4分）

________

________

岗位操作熟练度

各项工作操作规范熟练，效率达标（20-25分）；操作基本规范，效率尚可（13-19分）；操作生疏，效率较低（5-12分）；操作错误较多（0-4分）

________

________

学习能力表现

快速学习岗位技能，进步显著（额外+5分）

________

________

本项小计

-

________

-

（二）工作任务完成（30分）

考核要点

目标值

实际完成情况

得分

备注

试用期核心任务完成率

≥90%

________%

完成率≥90%得30分；80%-89%得24-29分；70%-79%得18-23分；＜70%得0-17分

________

工作质量达标度

符合岗位质量标准，无重大失误

________

质量优秀得10分；质量良好得7-9分；偶有瑕疵得4-6分；问题较多得0-3分

________

工作效率表现

按时或提前完成任务

________

效率高于平均得8分；效率达标得5-7分；需督促完成得2-4分；严重拖延得0-1分

________

本项小计

-

-

________

-

（三）职业素养与团队融入（25分）

考核要点

评分标准

得分

备注

工作态度

积极主动，责任心强（8-10分）；态度端正，尽职尽责（5-7分）；态度一般，需提醒（2-4分）；消极懈怠（0-1分）

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________

纪律遵守

严格遵守公司规章制度，无违纪（7-8分）；基本遵守纪律（4-6分）；偶有轻微违纪（2-3分）；多次违纪（0-1分）

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________

团队协作

主动配合团队工作，融入良好（7-8分）；能参与协作，人际关系和谐（4-6分）；协作意识弱（2-3分）；难以融入团队（0-1分）

________

________

沟通表达

沟通清晰，积极反馈工作（3分）；沟通基本顺畅（2分）；表达不清（0-1分）

________

________

本项小计

-

________

-

三、试用期重点工作评价

序号

重点工作任务

完成情况

评价

1

________

□超额完成□按计划完成□基本完成□未完成

________

2

________

□超额完成□按计划完成□基本完成□未完成

________

3

________

□超额完成□按计划完成□基本完成□未完成

________

四、综合评价与建议（20分）

评价维度

评分标准

得分

备注

岗位匹配度

完全匹配岗位要求（8-10分）；基本匹配，有发展空间（5-7分）；匹配度一般，需提升（2-4分）；不匹配岗位需求（0-1分）

________

________

发展潜力

潜力大，可培养（6-7分）；有一定潜力（3-5分）；潜力有限（0-2分）

________

________

团队贡献度

为团队带来积极影响（3分）；能完成团队分配任务（2分）；贡献较小（0-1分）

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________

本项小计

-

________

-

五、加减分项目

类型

具体事由

分值

确认

加分项

试用期获得部门/公司表扬（+3分）；超额完成重要任务（+5分）；提出合理化建议被采纳（+2分）

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________

减分项

工作出现重大失误（-5分）；迟到早退≥3次（-2分）；违反公司规章制度（-3分）

________

________

六、考核结果汇总

项目

分值

试用期工作表现得分

________

综合评价得分

________

加减分合计

________

最终考核得分

________

考核结论

□同意转正□延长试用期（延长至________年________月________日）□不予转正

七、考核评语与建议

试用期主要优点：

需改