原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
校本研修考核表
一、基本信息
项目
内容
被考核教师
________
所在学校
________
任教年级/学科
________
职称
________
考核周期
________学年第________学期（________年________月至________年________月）
考核人
________
考核日期
________年________月________日
二、研修参与情况（30分）
考核要点
评分标准
实际表现
得分
备注
研修活动出席率（10分）
全程参与各项研修活动，出席率100%（9-10分）；出席率90%-99%（6-8分）；出席率80%-89%（3-5分）；出席率＜80%（0-2分）
________
________
参考签到记录
研修任务完成度（10分）
按时高质量完成全部研修任务（如听课记录、读书笔记等）（9-10分）；完成90%以上任务，质量良好（6-8分）；完成70%-89%任务（3-5分）；完成＜70%任务（0-2分）
________
________
任务提交记录
互动参与积极性（10分）
主动参与研修讨论、交流分享，积极发言（9-10分）；能参与互动，偶尔发言（6-8分）；被动参与，极少发言（3-5分）；不参与互动（0-2分）
________
________
研修活动记录
本项小计
-
-
________
-
三、研修成果产出（35分）
考核要点
评分标准
实际表现
得分
备注
研修笔记质量（8分）
笔记完整详细，有深刻思考与感悟（7-8分）；笔记较完整，有一定思考（5-6分）；笔记简单，思考不足（3-4分）；笔记残缺或敷衍（0-2分）
________
________
研修笔记检查
教学设计成果（10分）
结合研修内容设计优质教案，获校级及以上认可（9-10分）；教学设计完整，体现研修所学（6-8分）；教学设计基本完成（3-5分）；未完成教学设计（0-2分）
________
________
教案评审结果
教学反思深度（8分）
反思深刻，准确分析问题并提出改进措施（7-8分）；反思较深入，能发现主要问题（5-6分）；反思简单，问题分析表面（3-4分）；无实质反思（0-2分）
________
________
教学反思材料
研修成果分享（9分）
在教研组/学校进行研修成果分享，效果良好（8-9分）；参与成果分享，内容尚可（5-7分）；简单参与分享（2-4分）；未参与分享（0-1分）
________
________
分享记录/反馈
本项小计
-
-
________
-
四、研修效果转化（25分）
考核要点
评分标准
实际表现
得分
备注
教学方法改进（9分）
将研修所学有效应用于教学，方法明显优化（8-9分）；能应用部分方法，教学有改善（5-7分）；尝试应用但效果一般（2-4分）；未应用研修内容（0-1分）
________
________
课堂观察记录
教学质量提升（8分）
学生成绩/课堂效果较研修前显著提升（7-8分）；教学质量有一定提升（5-6分）；质量基本持平（3-4分）；质量无提升或下降（0-2分）
________
________
教学质量分析
问题解决应用（8分）
运用研修所学解决教学中的实际问题（7-8分）；能解决部分问题（5-6分）；尝试解决但效果不佳（3-4分）；未尝试解决问题（0-2分）
________
________
问题解决案例
本项小计
-
-
________
-
五、研修态度与反思（10分）
考核要点
评分标准
实际表现
得分
备注
研修主动性（5分）
主动规划研修内容，积极探索学习（4-5分）；按要求参与，态度认真（2-3分）；被动参与，态度敷衍（0-1分）
________
________
研修表现评价
研修总结反思（5分）
撰写全面深刻的研修总结，明确后续方向（4-5分）；总结较完整，有一定规划（2-3分）；总结简单，无规划（0-1分）
________
________
研修总结材料
本项小计
-
-
________
-
六、加减分项目
类型
具体事由
分值
确认
加分项
研修成果获县级及以上奖励（+5分）；在研修中承担主讲/组织工作（+3分）；带动同事参与研修效果好（+2分）
________
________
减分项
无故缺席研修活动≥3次（-3分）；研修材料弄虚作假（-5分）；未按要求完成重点研修任务（-2分）
________
________
七、考核结果汇总
项目
分值
研修参与得分
________
研修成果得分
_____
文档评论（0）