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·１０８·ＭｏｄｅｒｎＮｕｒｓｅ，Ｊｕｎｅ，２０２５，Ｖｏｌ．３２，Ｎｏ．１６

［调查分析］

新入职护士职业认同变化轨迹及影响因素分析

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颜细丽刘静张汝桢费丹陶玉琼

［摘要］目的探究新入职护士职业认同变化轨迹及其影响因素。方法２０２３年３月—２０２４年４月，采用便利抽样法选取

三家医院的新入职护士作为研究对象，在其入职第１个月（Ｔ）使用新入职护士一般资料问卷、护士职业认同评定量表、护士职业倦

１

怠量表和新护士转型冲击评价量表进行调查，并于第６个月（Ｔ）和第１２个月（Ｔ）追踪收集护士职业认同评定量表的数据。使用潜

２３

类别增长模型识别新入职护士职业认同的轨迹类别，采用无序多分类Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分析其影响因素。结果最终共有１９７名新入职

护士完成调查。护士职业认同总分在３个时间点整体呈下降趋势，其职业认同轨迹分为３个类别：高职业认同缓慢下降组［６１例

（３０．９６％）］、中等职业认同缓慢上升组［１０２例（５１．７８％）］、低职业认同缓慢上升组［３４例（１７．２６％）］。无序多分类Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归分

析显示，与高职业认同缓慢下降组相比，从事护理行业的动机为生存发展的需要、转型冲击水平低的护士更容易进入中等职业认同缓

慢上升组，值夜班、职业倦怠水平高的护士更容易进入低职业认同缓慢上升组。结论新入职护士职业认同水平在入职１２个月内整

体呈下降趋势，且存在明显的个体差异。护理管理者应重点关注值夜班、从事护理行业的动机为生存发展的需要、职业倦怠水平高、

转型冲击水平高的新入职护士。

［关键词］新入职护士；职业认同；职业倦怠；转型冲击；轨迹

新入职护士是指取得护士执业资格证书后首次进支持与指导，帮助他们顺利过渡到新的职业角色，从而

入临床护理岗位的从业群体，这类护士由于缺乏实际减少职业倦怠感，提升职业认同感。

工作经验，常面临适应工作环境和掌握临床技能的双

［１２］

重挑战。研究表明，新入职护士在初入职场时普遍１对象与方法

承受着较大的工作压力，这不仅影响其工作表现，还会１．１研究对象２０２３年３月—２０２４年４月，采用便利

［３］

对其职业认同产生不良影响。职业认同是指个体对抽样法选取三家医院的新入职护士作为研究对象。新

其职业角色的认同和接受程度，以及对职业价值的认入职护士纳入标准：年龄１８岁；入职１个月内；

①≥②

［４］

可与追求。对于新入职护士而言，职业认同的形成对本研究知情同意。排除标准：非临床一线岗位

③①

和发展是一个动态过程，且受多种因素的影响，包括工护士；离开护理岗位一段时间后重新入职的护士。

②

［５］

作环境、团队支持水平、职业发展前景等。职业认同采用样本量粗略估算法计算样本量，即样本量为调查

的建立有助于护士在职业生涯中获得内在满足感、提量表最大维度数的１５～２０倍。本研究中的护士职业认

［６］

升工作动机和工作效率，进而减少离职意愿。职业同评定量表共计５个维度，考虑２０％的问卷丢失率，计

倦怠是指个体在长期高强度工作压力下出现