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2025年大学生就业与指导考试参考试题题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种就业途径不属于校园招聘的范畴？（）

A.企业校园宣讲会

B.网络招聘平台校园专区

C.人才市场招聘会

D.学校组织的双选会

答案：C。人才市场招聘会不属于校园招聘，企业校园宣讲会、网络招聘平台校园专区、学校组织的双选会都属于校园招聘的常见形式。

2.下列关于简历的说法，错误的是（）

A.简历要尽量详细，把所有经历都写上

B.简历要突出重点和关键技能

C.简历格式要规范、清晰

D.简历内容要真实

答案：A。简历应突出重点和关键技能，并非把所有经历都写上，过于冗长会让重点不突出。格式要规范清晰，内容必须真实。

3.职业规划的第一步是（）

A.自我评估

B.职业探索

C.制定计划

D.实施与调整

答案：A。自我评估是职业规划的第一步，通过了解自己的兴趣、能力、价值观等，才能更好地进行后续的职业探索、制定计划等步骤。

4.面试中，以下哪种坐姿是比较合适的（）

A.身体前倾，双手放在膝盖上

B.瘫坐在椅子上

C.翘着二郎腿

D.身体靠在椅背上，头仰着

答案：A。身体前倾，双手放在膝盖上表现出积极的态度和对面试的重视。瘫坐、翘二郎腿、后仰着头都是不礼貌和不专业的坐姿。

5.以下哪种职业技能证书对计算机专业学生在求职中可能帮助不大（）

A.注册会计师证书

B.计算机二级证书

C.软件工程师认证证书

D.网络工程师认证证书

答案：A。注册会计师证书主要适用于会计、财务等领域，对计算机专业学生求职帮助不大，而计算机二级证书、软件工程师认证证书、网络工程师认证证书都与计算机专业相关。

6.大学生就业权益不包括以下哪一项（）

A.平等就业权

B.隐私保护权

C.随意毁约权

D.知情权

答案：C。大学生享有平等就业权、隐私保护权和知情权，但不拥有随意毁约权，毁约需要承担相应的责任和后果。

7.以下哪个行业在当前属于新兴行业，就业前景较好（）

A.传统制造业

B.新能源汽车行业

C.煤炭开采业

D.纺织业

答案：B。新能源汽车行业是新兴行业，随着环保和科技发展，其就业前景较好。传统制造业、煤炭开采业、纺织业属于传统行业，面临一些发展瓶颈。

8.企业在招聘时，更看重求职者的（）

A.学习成绩

B.社会实践经验

C.综合素质

D.证书数量

答案：C。企业更看重求职者的综合素质，包括学习能力、沟通能力、团队协作能力等，虽然学习成绩、社会实践经验、证书数量也有一定作用，但综合素质是更关键的因素。

9.以下哪种面试形式通常用于考察求职者的团队协作能力（）

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.一对一面试

D.电话面试

答案：B。无领导小组讨论让求职者在小组中共同完成任务，能很好地考察其团队协作能力。结构化面试主要考察固定问题的回答能力，一对一面试主要是面试官与求职者的交流，电话面试是初步沟通的方式。

10.职业锚理论中，追求能够施展个人职业能力，解决工作中的问题，取得成就的是（）

A.技术/职能型职业锚

B.管理型职业锚

C.自主/独立型职业锚

D.安全/稳定型职业锚

答案：A。技术/职能型职业锚的人追求能够施展个人职业能力，解决工作中的问题并取得成就。管理型职业锚追求管理权力；自主/独立型职业锚追求自由和独立；安全/稳定型职业锚追求工作的稳定和保障。

11.毕业生与用人单位签订就业协议后，如果要违约，一般需要（）

A.不需要任何手续

B.支付违约金

C.口头告知用人单位即可

D.找学校老师解决

答案：B。毕业生违约一般需要支付违约金，同时要按照规定的程序办理违约手续，不能仅口头告知，也不是找学校老师解决就可以。

12.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期越长越好

B.试用期工资可以低于当地最低工资标准

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

答案：C。试用期包含在劳动合同期限内。试用期不是越长越好，试用期工资不得低于当地最低工资标准，用人单位在试用期内解除劳动合同也需要有合法理由，不能随意解除。

13.以下哪种方式不适合用来拓展人脉以助力就业（）

A.参加行业研讨会

B.加入校友群

C.频繁打扰陌生人

D.参加社团活动

答案：C。频繁打扰陌生人不仅不会拓展有效的人脉，还可能引起他人反感。参加行业研讨会、加入校友群、参加社团活动都是很好的拓展人脉的方式。

14.下列关于职业理想的说法，正确的是（）

A.职业理想与现实差距很大，没有实际意义

B.职业理想可以随意改变

C.职业理想是个人对未来职业的向往和追求

D.职业理