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2025年法制宣传日普法知识竞赛题库及参考答案

一、单选题

1.我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）。

A.公民

B.人民

C.工人阶级

D.知识分子

答案：B。《中华人民共和国宪法》第二条规定，中华人民共和国的一切权力属于人民。

2.以下不属于民法调整的社会关系的是（）。

A.甲、乙两公司之间发生的租赁合同纠纷

B.胡某与其弟弟因继承发生的纠纷

C.杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷

D.赵某与某行政机关因罚款数额发生的争议

答案：D。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。D选项中赵某与行政机关是管理与被管理的关系，属于行政法律关系，不属于民法调整范围。

3.下列关于行政处罚的说法正确的是（）。

A.两个以上行政主体对同一违法行为都有处罚管辖权的，由最先发现的行政主体管辖

B.受他人胁迫有违法行为的，可以依法从轻或者减轻行政处罚

C.违法行为在一年内未被发现的，不再给予行政处罚

D.不满十八周岁的人有违法行为的，不予行政处罚

答案：B。A选项，两个以上行政主体对同一违法行为都有处罚管辖权的，由最先立案的行政主体管辖；C选项，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年；D选项，不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，应当从轻或者减轻行政处罚。

4.依据《中华人民共和国刑法》规定，醉酒的人犯罪，（）。

A.应当负刑事责任

B.不负刑事责任

C.应当负刑事责任，但可以从轻处罚

D.应当负刑事责任，但可以减轻处罚

答案：A。《中华人民共和国刑法》第十八条第四款规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.设立建设用地使用权，应当符合（）的要求，遵守法律、行政法规关于土地用途的规定，不得损害已经设立的用益物权。

A.保护耕地

B.节约资源、保护生态环境

C.城乡规划

D.合理开发利用土地

答案：B。《中华人民共和国民法典》第三百四十五条规定，设立建设用地使用权，应当符合节约资源、保护生态环境的要求，遵守法律、行政法规关于土地用途的规定，不得损害已经设立的用益物权。

7.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，（）。

A.不免除责任

B.免除部分责任

C.视情况免除责任

D.由双方协商决定是否免除责任

答案：A。《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

8.对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，（）。

A.应当负刑事责任

B.不负刑事责任

C.应当减轻处罚

D.可以减轻处罚

答案：B。《中华人民共和国刑法》第二十条第三款规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

9.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。A、B、D选项均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10.个人信息处理者处理个人信息应当遵循（）原则，公开个人信息处理规则，明示处理的目的、方式和范围。

A.合法、正当、必要和诚信

B.公平、公正、公开

C.真实、准确、完整

D.及时、有效、安全

答案：A。