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技能训练考核实施细则
技能训练考核实施细则
一、技能训练考核的基本原则与总体要求
技能训练考核是检验学员实际操作能力和专业素养的重要手段，必须遵循科学、公正、规范的基本原则。考核工作应当坚持理论与实践相结合，注重过程性评价与结果性评价的统一，确保考核结果真实反映学员的技能水平。在考核内容设置上，要紧密结合岗位实际需求，突出专业特色，重点考察学员解决实际问题的能力。考核标准应当明确具体，具有可操作性，便于考核人员准确评判。考核方式应当多样化，根据不同技能特点采用现场操作、模拟演练、案例分析等不同形式。考核过程必须严格规范，确保公平公正，杜绝任何形式的舞弊行为。考核结果要及时反馈，为学员改进技能提
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