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公司反诉员工劳动仲裁申请书

一、反诉人基本信息

名称：___

统一社会信用代码：___

住所地：___

法定代表人：___

职务：___

委托代理人：___

律师事务所名称：___

联系地址：___

二、被反诉人基本信息

姓名：___

性别：___

民族：___

出生日期：___年___月___日

住址：___

原工作部门：___

原岗位：___

入职时间：___年___月___日

离职时间：___年___月___日

三、反诉请求

（一）请求裁决被反诉人赔偿因其违法解除劳动合同给反诉人造成的经济损失___元；

（二）请求裁决被反诉人返还反诉人多支付的工资___元及奖金___元；

（三）请求裁决被反诉人支付因其违反保密协议给反诉人造成的损失___元；

（四）请求裁决被反诉人退还反诉人发放的工作服、工作设备等物品（具体清单见附件一），如无法退还则赔偿折价款___元；

（五）请求裁决被反诉人承担本次反诉的全部仲裁费用。

四、事实与理由

（一）劳动合同签订及履行情况

1.劳动合同签订

反诉人与被反诉人于___年___月___日签订《劳动合同》（合同编号：___），合同期限为___年___月___日至___年___月___日，约定被反诉人担任___岗位工作，月工资为___元，其中基本工资___元，绩效工资___元，同时约定了保密条款、竞业限制条款及违约责任条款。

2.合同履行

在劳动合同履行期间，反诉人严格按照合同约定向被反诉人支付工资、缴纳社会保险，并提供了必要的劳动条件和职业培训。被反诉人在工作初期能够遵守公司规章制度，但自___年___月起，出现多次违反公司规定的行为。

（二）被反诉人存在的违约及违法行为

1.违法解除劳动合同

（1）根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但被反诉人于___年___月___日未经提前通知，擅自离职，未办理任何工作交接手续，导致其负责的___项目被迫中断，给反诉人造成了严重的经济损失。

（2）被反诉人的突然离职，使得反诉人不得不紧急招聘新员工接替其工作，为此支付了招聘费用___元，且新员工上岗前的培训期间，项目进度滞后，造成直接经济损失___元。

2.违反保密协议

（1）被反诉人在工作期间接触到反诉人的商业秘密，包括___（如客户名单、技术资料、经营策略等）。双方签订的《保密协议》明确约定，被反诉人在职期间及离职后___年内不得泄露、使用反诉人的商业秘密。

（2）但被反诉人离职后，将反诉人的___（具体商业秘密内容）泄露给___（第三方公司名称），导致反诉人失去了___（客户名称）这个重要客户，造成业务损失___元。反诉人有___（证据名称，如邮件记录、聊天记录等）足以证明被反诉人的泄密行为。

3.多领取工资及奖金

（1）反诉人在___年___月发放工资时，因财务人员操作失误，多向被反诉人支付工资___元。事后发现后，反诉人多次与被反诉人沟通，要求其返还，但被反诉人拒不退还。

（2）被反诉人在___年___季度获得奖金___元，该奖金是基于其承诺完成___（工作任务）而发放的，但实际上被反诉人并未完成该任务，按照公司《绩效考核制度》，不应获得该笔奖金，故应予以返还。

（三）反诉人主张的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被反诉人违法解除劳动合同且违反保密义务，应依据此条规定承担赔偿责任。

2.《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。反诉人要求被反诉人赔偿经济损失符合此规定。

3.《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。被反诉人违反劳动合同及保密协议的约定，应承担违约责任。

（四）法律前沿动态考量

近年来，随着市场经济的发展，劳动争议案件中涉及商业秘密保护、员工违法离职的情况日益增多。司法实践中，对于员工违反保密义务给用人单位造成损失的赔偿，不仅包括直接损失，还包括合理的预期利益损失。同时，对于员工突然离职给用人单位造成的招聘成本、培训成本等间接损失，也逐渐纳入赔偿范围。

在本案中，被反诉人的泄密行为给反诉人造成的不仅是当前的业务损失，还可能影响反诉人未来在___（行业领域）的竞争力，反诉人主张的损失赔偿金额