公司员工流失问题及对策研究.docVIP

摘要

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近年来，受新冠疫情的影响，各大企业的营收能力有所下降，为了保证利润率，企业进行持续的降本，导致员工的薪资福利有所影响，造成我国生产制造型企业员工流失数量较大。对于广东YH公司而言，公司人员需求不断增加，但是员工流失率较高，亟需稳定员工队伍，降低员工的流失率。

基于需求层次理论、员工流动模式，我们采用实地考察、采集数据以及开展深入的研究，以期更好地理解广东YH公司的人力资源情况，并从中发掘其人力资源短缺的根源。为此，我们将采取一系列的政策，包括：加强薪资福利政策的落实，建立更加公正的职业发展路径，以及加强班组长的管理能力。经过我