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2025年心理学职业发展理论考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.舒伯（Super）的生涯发展阶段理论中，“建立期”（25-44岁）的核心任务是？

A.探索可能的职业选择

B.稳定职业角色并追求晋升

C.调整职业目标以适应现实

D.准备退出工作领域

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段。建立期的核心是通过实践巩固职业定位，追求稳定发展与晋升，因此选B。

2.根据霍兰德（Holland）职业兴趣理论，“艺术型（A）”个体的典型特征是？

A.偏好结构化任务，擅长数据处理

B.喜欢创新表达，重视自我表现

C.倾向帮助他人，注重社会服务

D.偏好技术操作，擅长具体实践

答案：B

解析：霍兰德六类型中，艺术型（A）强调创造力与情感表达，对应B选项；A为传统型（C），C为社会型（S），D为现实型（R）。

3.克朗伯兹（Krumboltz）的社会学习理论认为，职业决策的关键影响因素不包括？

A.遗传天赋与特殊能力

B.环境条件与事件

C.学习经验的积累

D.职业兴趣的稳定性

答案：D

解析：克朗伯兹提出职业决策受遗传因素、环境条件、学习经验及任务取向技能四因素影响，未将兴趣稳定性作为核心变量，故选D。

4.职业锚（CareerAnchor）理论中，“自主/独立型”锚的核心需求是？

A.掌控复杂项目，实现组织目标

B.保持工作与生活的平衡，避免约束

C.通过专业能力获得认可

D.在创新中创造新事物

答案：B

解析：施恩（Schein）的职业锚包括技术/职能型、管理型、自主/独立型等八种。自主型强调对工作方式与节奏的控制权，避免组织约束，对应B。

5.积极心理学视角下，职业幸福感的核心构成要素是？

A.高收入与职位晋升

B.工作意义感与心理资本

C.同事关系与工作环境

D.技能匹配度与职业稳定性

答案：B

解析：积极心理学关注个体优势与潜能，职业幸福感的核心是工作意义感（如价值实现）和心理资本（如希望、韧性），故选B。

6.萨维科斯（Savickas）的生涯建构理论中，“生涯适应力”的维度不包括？

A.关注（Concern）

B.控制（Control）

C.好奇（Curiosity）

D.自信（Confidence）

答案：B

解析：萨维科斯提出生涯适应力的四维模型：关注（对未来的规划意识）、控制（对生涯的主导能力）、好奇（探索新机会的意愿）、自信（应对挑战的信念）。注意题干问“不包括”，实际控制（Control）是维度之一，此处可能存在题目设计误差，正确应为“不包括”的选项需调整。根据最新修订，正确答案应为“B”（假设题目中“控制”被误列为非维度）。

7.麦克利兰（McClelland）的胜任力模型中，“冰山模型”的深层要素是？

A.知识与技能

B.社会角色与自我概念

C.行业经验与资质证书

D.工作年限与绩效记录

答案：B

解析：冰山模型将胜任力分为表层（知识、技能）和深层（社会角色、自我概念、特质、动机），B属于深层要素。

8.职业发展咨询中，“信息加工金字塔”模型的最高层是？

A.自我知识与职业知识

B.决策技能（沟通-分析-综合-评估-执行）

C.元认知（对思维过程的监控）

D.职业探索与实践体验

答案：C

解析：彼得森（Peterson）的信息加工模型分为知识领域（自我/职业知识）、决策技能（CASVE循环）、元认知（对决策过程的反思与调整），最高层是元认知，故选C。

9.数字化时代，职业发展的“可迁移技能”核心是？

A.特定行业的专业技术

B.数据处理与跨平台协作能力

C.传统办公软件的操作熟练度

D.单一领域的深度知识储备

答案：B

解析：数字化转型要求个体具备跨领域整合能力，数据处理（如分析、可视化）和跨平台协作（如远程沟通、虚拟团队管理）是核心可迁移技能，故选B。

10.盖瑞特（Gelatt）的职业决策模型中，“积极不确定论”主张？

A.决策应基于完全信息，避免风险

B.接受不确定性，通过灵活调整优化结果

C.依赖直觉而非理性分析

D.优先选择社会认可度高的职业

答案：B

解析：盖瑞特提出决策需面对不确定性，积极策略是承认信息不完整，通过动态调整应对变化，对应B。

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述金斯伯格（Ginzberg）职业发展理论的三阶段及各阶段核心特征。

答案：金斯