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被迫离职书样板

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致：_________________________公司

本人___________（身份证号：_________________________），于________年____月____日与贵司签订劳动合同（合同编号：_________________________），担任_________________________职务。现因贵司存在以下违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之行为，导致本人无法继续履行劳动合同，被迫提出解除劳动关系：

一、违法行为列举

1.未按劳动合同约定支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，贵司已连续拖欠本人________年____月至________年____月工资，累计金额为人民币________元（附工资条/银行流水等证明材料）。

2.未依法缴纳社会保险及住房公积金。自________年____月起，贵司未为本人缴纳社会保险（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）及住房公积金（附社保缴费记录查询截图）。

3.强制安排超时加班且未支付加班费。根据考勤记录，本人于________年____月至________年____月期间累计加班________小时，贵司未按法律规定支付150%或200%的加班工资（附考勤表、加班审批单复印件）。

4.其他违法行为：_________________________（如违法调岗、未提供劳动保护条件等）。

二、离职声明

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，本人自本通知送达贵司之日起解除劳动合同，并要求贵司履行以下法定义务：

1.于解除劳动关系之日起15日内出具书面离职证明；

2.结清拖欠工资人民币________元；

3.支付经济补偿金人民币________元（按工作年限________年计算，标准为离职前12个月平均工资________元/月）；

4.补缴________年____月至________年____月期间的社会保险及住房公积金（具体补缴金额以社保/公积金管理中心核算为准）；

5.依法支付未休年假工资报酬人民币________元（按应休未休________天×日工资________元计算）。

三、工作交接

本人将于________年____月____日前完成以下工作交接（附交接清单）：

1.归还公司财产：_________________________；

2.移交客户资料：_________________________；

3.提交项目进度报告：_________________________。

四、争议解决

如贵司未在收到本通知后7日内书面确认履行义务，本人将依法向_________________________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并保留向法院提起诉讼的权利。

附：证据材料清单（共____份）

1._________________________

2._________________________

通知人（签字捺印）：_________________________

联系电话：_________________________

送达地址：_________________________

日期：________年____月____日

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（以下由公司填写）

签收回执

本公司已于________年____月____日收到___________提交的《解除劳动合同通知书》，将按照法律规定处理后续事宜。

公司盖章：_________________________

经办人签字：_________________________

日期：________年____月____日

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注意事项

1.本通知书需通过EMS邮寄至公司注册地址，留存寄件单及签收记录；

2.经济补偿金计算标准参照《劳动合同法》第四十七条，上限为当地职工月平均工资三倍；

3.社保补缴可向当地社保稽核部门投诉，公积金补缴向公积金管理中心申请行政执法；

4.劳动争议仲裁时效为离职之日起一年内，需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。

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（答案与解析）

1.法律依据（20%）

《劳动合同法》第三十八条：劳动者单方解除权条款，涵盖欠薪、欠保等情形

第四十六条：经济补偿金支付情形，包括劳动者被迫解除合同

第八十五条：逾期不支付劳动报酬的加付赔偿金规定

2.证据准备（30%）

工资拖欠：银行流水需显示公司