事业单位薪酬分配制度改革实施方案与策略.docxVIP

事业单位薪酬分配制度改革实施方案与策略

目录

一、总则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2指导思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.5总体目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

二、现行薪酬制度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1现行薪酬制度概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2现行制度存在的主要问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.4改革的必要性与紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、改革方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1改革的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2薪酬结构优化方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.1基本工资调整方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.2.2绩效工资分配方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2.3岗位津贴设置方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2.4年功津贴调整方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.5其他津贴补贴调整方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.3薪酬水平确定方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3.1与社会平均工资的衔接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.2内部不同岗位的薪酬差距．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3.3不同类别事业单位的薪酬差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.4薪酬分配的管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.4.1薪酬分配的决策机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.4.2薪酬分配的审核机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.4.3薪酬分配的监督机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

四、改革实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1准备阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1.1成立改革领导小组．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.1.2开展调研摸底．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.3制定具体实施方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.2实施阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.1职位分析与岗位评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.2.2薪酬体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.2.3薪酬方案试点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.2.4全面推行改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3总结阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．