第九讲职业生涯规划.pptVIP

好恶调查表喜好厌恶喜欢旅行喜欢住在东边喜欢做自己老板喜欢住中等城市爱看足球和棒球喜欢玩网球不想在大公司工作不愿在大城市工作不喜欢整天在桌子后面工作不喜欢一直穿套服第30页，共48页，星期日，2025年，2月5日二、生涯机会评估分析内外环境因素对职业生涯发展的影响社会环境：经济环境、社会文化环境、价值观念、政治制度和氛围行业环境：行业发展状况、目前行业优势和问题、行业发展前景预测组织环境：企业文化、企业制度、领导人的素质和价值观、企业实力第31页，共48页，星期日，2025年，2月5日三、职业生涯目标设定性质：外职业生涯目标和内职业生涯目标。外职业生涯目标侧重于职业过程的外在标记，包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济收入目标、工作地点目标等。而内职业生涯目标侧重于在职业生涯过程中的内心感受，包括观念目标、掌握新知识目标、提高心理素质目标、工作能力目标、工作成果目标、处理与其它人际活动关系的目标等时间：人生目标、长期目标（五年以上）、中期目标（三至五年以上）、短期目标（一至两年）、近期目标第32页，共48页，星期日，2025年，2月5日四、职业生涯发展途径行政管理专业技术60岁60岁（局级）55岁（副局级）50岁50岁（正高级职称）（处级）45岁（副处级）40岁40岁（副高级职称）（正科）35岁35岁（中级职称）（副科级）30岁30岁（初级职称）第33页，共48页，星期日，2025年，2月5日员工在组织中职业发展道路可能的运动方向基本上有三种：纵向发展，即沿着组织的等级层系跨越等级边界，获得职务的晋升横向发展，即同一层次不同职务之间（跨越职能边界）的调动核心向发展：员工虽然未获正式授职晋升，仍处于较下层级，但却通过某种获得更多的责任或上层人物的信任等方式，得于进入企业决策的核心圈层从而增大影响力。第34页，共48页，星期日，2025年，2月5日第九讲职业生涯规划第1页，共48页，星期日，2025年，2月5日第一节职业生涯概述一、职业生涯(career)的内涵1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其一生中遵循一定道路（或途径）所从事工作的历程，是指与工作相关的活动、行为、态度、价值观、愿望等的综合。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。第2页，共48页，星期日，2025年，2月5日内职业——个人追求的一种职业。在内职业中，企业员工力图使工作同他们的个人的事业发展、获得尊重、社会承认与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员工个人追求一种职业中经历的通路，是其自己的职业道路。第3页，共48页，星期日，2025年，2月5日外职业——对企业而言。这意味着企业努力为员工确认一条有所依遁、可感知的、可行的发展道路。第4页，共48页，星期日，2025年，2月5日职业发展观的本质或核心内容是内职业与外职业相互作用产生的相互融合。内职业是企业员工个人的主观心理和个体行为，内职业的追求要考虑企业的需要。在此同时，外职业作为企业的需求与行为，也离不开内职业。因为在企业进化过程中，员工是企业的主体，企业的价值创造，从根本上取决于员工个人职业能力及其积极性、创造性的充分发挥。第5页，共48页，星期日，2025年，2月5日二、职业生涯的性质

1．独特性。2．发展性。3．阶段性。4．终生性。5．整合性。6．互动性。第6页，共48页，星期日，2025年，2月5日三、职业生涯规划

职业生涯规划是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展。这是一种以人为中心的人本主义管理方法。第7页，共48页，星期日，2025年，2月5日

职业生涯规划的意义第8页，共4