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员工奖惩规定心得体会

员工奖惩规定心得体会篇1

几天前，单位组织我们学习了《国家电网公司员工奖惩规定》，通过学习受益非浅。没有法规，不成方圆。这句古语很好地说明白法规的重要性。国有国法，家有家规，国家的法规是法律;企业的法规是一套科学完善的规章制度。《国家电网公司员工奖惩规定》除了对公司员工行为的约束和管控外，还有一个重要的体现引导、激励。奖惩方法中的奖就是引导和激励;惩就是约束和管控。

惩在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的进展平台，使我们更加成熟、完善和胜利。《制定规章需要严守规章的大力支持!重新将规章定位到我们个人的身上，更是如此，没有规章，我们将没有平安，没有进展的机会与平台，更谈不上什么胜利。是规章和制度为我们供应了一次次成长的平台，使我们离胜利越来越近。有些员工以为规章、制度都只是企业的需要，却没有熟悉到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工盼望在企业进展，不仅要学会在制度的约束下成长，更要学会利用制度赐予的资源进展自己，提高力量并增加业绩，这是一种职业纪律，更是一种职业技巧，由于企业经常会通过制度把资源和荣誉赐予员工，假如你与制度格格不入，那些资源和荣誉只会与你无缘。

由于电力行业的特别性和重要性，打算了电力企业的管理要执行严抓严管的治企方略。电力行业的特别在于高危。之所以这么说，是由于电是一特别的东西，它既看不见又摸不着，如但是果你严格按规程把控，它的用途就特别广泛，就会很好地为我们的生产生活服务。假如你把它当儿戏，不严厉?仔细对待，它就会成为洪水猛兽。这就要求我们遵章守纪，以免消失事故危害自己、危害他人、甚至危害社会。于此我们将能更加精彩地完成各项工作任务，避开受到惩处，甚至能够得到嘉奖。

嘉奖时鼓舞向上。对员工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它嘉奖，何乐而不为?对于单位而言，员工的提高就是公司业务力量的提高，相对于员工为公司制造更大的价值，赐予员工的嘉奖又算得了什么呢?

如此双赢的事情，你为之?我为之?何乐不为?

员工奖惩规定心得体会篇2

电力行业是一个特别行业，同时也是一个高危行业。也就打算了电力企业的管理要非一般规范和严格，遵章守纪是保障电力正常生产的必要条件。

秉承某南省员工奖惩方法的精神，我局自上至下，组织每一位员工学习了《员工奖惩方法(20xx版)》，通过此次学习，我有以下心得体会。

古语说无法规不成方圆。虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明白制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就特别简单产生混乱，假如有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序铺张，更是特别糟糕的事。国有国法，家有家规，一个企业必需要有一套科学完善的规章制度。法规是一种约束，更是一种保障。它在约束我们的同时，为我们造就了一个难得的进展平台，使我们更加成熟、完善和胜利。

供电企业的员工要和形形色色的人打交道，这就要严格遵循员工奖惩方法，切莫触犯了其中的条条框框。否则，就要受到应有的惩处，甚至触犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我们很好地遵守员工奖惩方法，勤勉敬业，精彩完成各项工作任务，就不但不会受到惩处，而且能够得到应有的嘉奖。因此，我们应当仔细学习、深刻领悟、模范遵守员工奖惩方法。

在今后的工作中，时时刻刻以公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，本着他的工作我有责，我的工作我负责，公司的工作我尽责的原则，勤勤恳恳的工作，不怕苦，不怕累，为公司的建设奉献出自己的全力，一心一意为公司建设做贡献。

员工奖惩规定心得体会篇3

为进一步规范员工行为，加强队伍建设，激发广阔员工的工作乐观性和制造性，组织并要求各部门学习宣贯《员工奖惩规定》。通过对各个章节和实施细则进行仔细的解读和答题，自己对奖惩规定也有了更深化的熟悉和体会，现总结如下：

1、没有法规，不成方圆，一个具有竞争力的现代化企业，必需有明确的奖惩条例，这样才能激发广阔员工在不同的岗位上发挥出自己的特长。通过学习，大家统一了熟悉，深刻感觉到新《规定》的出台，不是空谈、不是形式，而是公司提升队伍素养，提高管理水平的重要举措。《规定》中每一条都结合实际，句句落在实处，能够让大家接受和认同。

2、《奖惩规定》为钻研业务营造了良好平台。《规定》为勤奋工作供应了源动力。让大家切实感受到，辛勤付出总会有回报，只要立足岗位，踏实钻研业务，就有呈现自己的平台。特殊是对于青年员工而言，严格的管理，有效的奖惩，可以关心我们明确目标，快速成长。

3、增加了企业的