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关于规范干部教育培训中有关问题的通知

各单位：

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要作用。为进一步加强干部教育培训管理，提高干部教育培训质量，现就规范干部教育培训中有关问题通知如下。

一、严格培训计划管理

（一）科学制定计划

各单位要根据中央和地方的干部教育培训规划，结合本单位工作实际和干部队伍建设需求，科学制定年度干部教育培训计划。计划应明确培训项目、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等要素，确保培训计划的科学性、针对性和可操作性。在制定计划过程中，要充分征求干部意见，了解干部的培训需求，避免培训与实际工作脱节。

（二）严格计划审批

年度干部教育培训计划需报上级组织人事部门审批。上级组织人事部门要对培训计划的合理性、必要性进行严格审核，对不符合要求的培训计划要及时提出修改意见。未经审批的培训计划不得组织实施。对于因特殊情况需要临时调整培训计划的，要提前向上级组织人事部门报告，经批准后方可调整。

（三）加强计划执行

各单位要严格按照批准的培训计划组织实施培训，不得擅自更改培训内容、培训时间、培训地点等。要建立培训计划执行情况台账，对培训计划的执行情况进行跟踪检查，及时发现和解决计划执行过程中存在的问题。对于未按计划完成培训任务的，要查明原因，督促整改。

二、规范培训项目举办

（一）规范培训项目申报

举办干部教育培训项目的单位要提前向组织人事部门申报，申报材料应包括培训项目的名称、目的、内容、对象、时间、地点、师资、经费预算等。组织人事部门要对申报材料进行严格审核，对不符合规定的培训项目不予批准。

（二）严格培训机构选择

要选择具有良好信誉、具备相应培训能力的培训机构承担干部教育培训项目。培训机构应具备完善的教学设施、优秀的师资队伍、科学的教学管理体系。在选择培训机构时，要通过公开招标、邀请招标等方式进行，确保选择过程的公平、公正、公开。要与培训机构签订培训合同，明确双方的权利和义务。

（三）加强培训项目实施管理

培训项目实施过程中，要加强对教学质量、学员管理、后勤保障等方面的管理。要建立教学质量评估制度，定期对培训课程、培训师资进行评估，及时反馈评估结果，督促培训机构改进教学质量。要加强学员管理，建立学员考勤、考核等制度，严肃培训纪律。要做好后勤保障工作，为学员提供良好的学习和生活条件。

三、加强培训师资管理

（一）建立师资库

各单位要建立干部教育培训师资库，选拔政治素质高、理论水平高、实践经验丰富的专家学者、领导干部、企业高管等作为师资库成员。师资库成员应定期进行更新和调整，确保师资库的质量。

（二）规范师资选拔

在选拔培训师资时，要严格按照规定的条件和程序进行。师资应具备良好的政治素质、职业道德和教学能力。要注重选拔具有实践经验的师资，提高培训的针对性和实用性。

（三）加强师资培训

要定期组织师资参加培训，提高师资的教学水平和业务能力。培训内容应包括教学方法、教学技巧、最新政策法规等方面。要鼓励师资开展教学研究和实践探索，不断创新教学方式方法。

（四）强化师资考核

要建立师资考核制度，对师资的教学质量、教学态度、科研成果等方面进行考核。考核结果作为师资续聘、晋升、奖励的重要依据。对于考核不合格的师资，要及时调整出师资库。

四、严肃培训纪律

（一）加强学员纪律教育

在培训开班前，要组织学员学习培训纪律规定，明确培训期间的各项要求。要教育学员严格遵守政治纪律、组织纪律、学习纪律、生活纪律等，自觉维护培训秩序。

（二）严格考勤管理

要建立严格的学员考勤制度，对学员的出勤情况进行严格记录。学员不得无故缺课，如有特殊情况需要请假的，要严格按照请假程序办理。对于无故缺课的学员，要进行批评教育，情节严重的要取消其培训资格。

（三）严禁借培训之名搞不正之风

严禁在培训期间组织学员到风景名胜区游览，严禁用公款宴请学员，严禁发放礼品、纪念品等。要严格控制培训经费的使用，确保培训经费合理、合规使用。

（四）加强对培训违纪行为的处理

对于违反培训纪律的学员和工作人员，要按照有关规定进行严肃处理。对学员的处理结果要记入个人档案，作为干部考核、任用的重要参考。

五、强化培训考核评估

（一）建立健全考核评估体系

要建立以培训需求为导向，以培训内容、教学质量、培训效果为主要内容的干部教育培训考核评估体系。考核评估要采用定性与定量相结合的方法，确保考核评估结果的客观、公正、准确。

（二）加强对学员的考核

要对学员的学习情况进行全面考核，包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等方面。考核结果要作为学员结业的重要依据。对于考核不合格的学员，要进行补考或重新参加培训。

（三）开展培训效果评估

要定期对培训项目的效果进