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会计师事务所管理制度(2篇)
会计师事务所管理制度一
一、人员招聘与培训管理
人员是会计师事务所最核心的资源，招聘与培训的质量直接影响事务所的服务水平和竞争力。
在招聘方面，制定科学合理的招聘流程至关重要。首先由各部门根据业务发展需求和人员流动情况，提出人员需求计划，明确所需岗位的职责、任职资格和技能要求等。人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、高校就业网、行业论坛等。对应聘者的简历进行初步筛选，挑选出符合基本要求的人员进入笔试环节。笔试内容应涵盖专业知识、逻辑思维能力、写作能力等方面，以全面考察应聘者的综合素质。对于笔试成绩优秀的应聘者，组织面试，面试由人力资源部门和相关业务部门
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