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2024年黑龙江省桦川县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

单项选择题（每题1分，共30题）

1.卫生事业的社会属性是

A.福利性

B.生产性

C.公益性

D.盈利性

答案：C

答案分析：卫生事业关系到公众的健康，其本质是为社会公众提供卫生服务，具有明显的公益性，故答案选C。福利性是表现之一，但不是本质社会属性；卫生事业并非以盈利为目的，生产性也不是其核心社会属性。

2.卫生管理的首要职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

答案分析：计划是对未来活动进行预先的谋划和安排，是管理活动的起点，为后续的组织、领导和控制等职能提供方向和依据，所以卫生管理首要职能是计划，选A。

3.下列不属于卫生资源范畴的是

A.卫生人力

B.卫生费用

C.卫生信息

D.卫生法规

答案：D

答案分析：卫生资源包括卫生人力、物力、财力、信息等，卫生法规是保障卫生事业发展的制度规范，不属于卫生资源范畴，选D。

4.区域卫生规划的核心是

A.合理配置卫生资源

B.提高卫生服务质量

C.增加卫生投入

D.改善卫生服务可及性

答案：A

答案分析：区域卫生规划是在一定区域内，合理配置卫生资源，以满足区域内人群的卫生服务需求，核心就是合理配置卫生资源，选A。提高服务质量、增加投入和改善可及性都是其目标，但不是核心。

5.医疗质量管理的基础工作不包括

A.质量教育工作

B.标准化工作

C.计量工作

D.医疗纠纷处理

答案：D

答案分析：医疗质量管理基础工作包括质量教育、标准化、计量等工作，医疗纠纷处理是医疗质量出现问题后的应对措施，不属于基础工作，选D。

6.医院感染管理的重点部门不包括

A.手术室

B.重症监护室

C.供应室

D.门诊大厅

答案：D

答案分析：手术室、重症监护室、供应室等部门患者集中、操作多、感染风险高，是医院感染管理重点部门，门诊大厅人员流动性大，但相对感染风险不如前三者集中和高，选D。

7.卫生人力资源管理的首要环节是

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员规划

D.人员绩效考核

答案：C

答案分析：人员规划是根据组织发展战略和目标，对卫生人力资源的需求和供给进行预测和规划，是卫生人力资源管理的首要环节，为后续招聘、培训等提供依据，选C。

8.下列属于卫生服务需求影响因素的是

A.卫生服务供给

B.卫生服务价格

C.卫生服务质量

D.以上都是

答案：D

答案分析：卫生服务供给情况会影响需求者的选择；价格是影响需求的重要经济因素，价格高需求可能降低；服务质量也会影响需求者的意愿，所以以上都是影响因素，选D。

9.卫生政策的主体不包括

A.政府

B.卫生行政部门

C.医疗机构

D.公众

答案：D

答案分析：卫生政策主体是指参与卫生政策制定、执行和评估等过程的组织和个人，政府、卫生行政部门、医疗机构都属于政策主体，公众是政策的受众和影响对象，不属于政策主体，选D。

10.社区卫生服务的特点不包括

A.公益性

B.综合性

C.连续性

D.盈利性

答案：D

答案分析：社区卫生服务具有公益性、综合性、连续性等特点，以保障居民健康为目的，并非以盈利为目的，选D。

11.疾病预防控制机构的主要职能不包括

A.疾病监测

B.健康教育

C.医疗救治

D.卫生应急

答案：C

答案分析：疾病预防控制机构主要负责疾病监测、健康教育、卫生应急等预防控制工作，医疗救治是医疗机构的主要职能，选C。

12.医疗安全管理的主要内容不包括

A.医疗技术安全

B.医疗环境安全

C.医疗费用安全

D.医疗信息安全

答案：C

答案分析：医疗安全管理包括医疗技术、环境、信息等方面安全，医疗费用安全主要涉及费用的合理收取和管理，不属于医疗安全管理的主要内容，选C。

13.卫生财务管理的目标是

A.利润最大化

B.成本最小化

C.资金合理配置

D.提高社会效益和经济效益

答案：D

答案分析：卫生事业具有公益性和一定的经济性，卫生财务管理目标是在保障社会效益的同时提高经济效益，实现两者统一，而不是单纯追求利润最大化或成本最小化，选D。

14.医院战略管理的第一个步骤是

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

答案：A

答案分析：医院战略管理首先要进行战略分析，了解医院内外部环境，为后续战略制定、实施和评价提供基础，选A。

15.卫生信息管理的主要内容不包括

A.信息收集

B.信息处理

C.信息传播

D.信息销毁

答案：D

答案分析：卫生信息管理包括信息收集、处理、传播和利用等环节，信息销毁一般不是主要管理内容，选D。

16.下列不属于突发公共卫生事件特征的是

A.突发性

B