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2024年黑龙江省集贤县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

1.以下哪种管理方法强调对管理对象进行系统分析，以实现整体优化？

A.目标管理法

B.系统管理法

C.人本管理法

D.绩效管理法

答案：B

分析：系统管理法强调对管理对象进行系统分析，从整体出发，综合考虑各要素之间的关系，以实现整体优化。目标管理法侧重于目标的设定与达成；人本管理法注重人的因素；绩效管理法主要关注绩效的评估与提升。

2.卫生服务需求的价格弹性是指：

A.卫生服务需求量变动对价格变动的反应程度

B.卫生服务价格变动对需求量变动的反应程度

C.卫生服务成本变动对价格变动的反应程度

D.卫生服务价格变动对成本变动的反应程度

答案：A

分析：卫生服务需求的价格弹性定义为卫生服务需求量变动对价格变动的反应程度。通过计算需求量变动百分比与价格变动百分比的比值来衡量。

3.医院质量管理中，PDCA循环的四个阶段依次是：

A.计划、执行、检查、处理

B.计划、检查、执行、处理

C.执行、计划、检查、处理

D.检查、计划、执行、处理

答案：A

分析：PDCA循环即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）四个阶段，是质量管理的基本方法，不断循环以持续改进质量。

4.卫生人力资源规划的主要步骤不包括：

A.现状分析

B.需求预测

C.人员招聘

D.规划实施与评价

答案：C

分析：卫生人力资源规划主要包括现状分析、需求预测、供给预测、制定规划以及规划实施与评价等步骤，人员招聘是规划实施过程中的具体操作，不属于主要步骤。

5.下列哪项不属于卫生信息管理的内容？

A.卫生信息的收集

B.卫生信息的存储

C.卫生信息的传播

D.卫生信息的销售

答案：D

分析：卫生信息管理包括信息的收集、存储、处理、传播和利用等内容，卫生信息主要用于卫生事业的管理和服务，一般不涉及销售。

6.社区卫生服务的特点不包括：

A.以健康为中心

B.以个体为服务对象

C.提供综合服务

D.连续性服务

答案：B

分析：社区卫生服务以社区人群为服务对象，而不是以个体为服务对象，具有以健康为中心、提供综合服务、连续性服务等特点。

7.在卫生经济分析中，成本效益分析的结果通常用什么表示？

A.净现值

B.成本效果比

C.成本效用比

D.内部收益率

答案：A

分析：成本效益分析将成本和效益都用货币单位表示，结果通常用净现值、效益成本比等表示。成本效果比用于成本效果分析，成本效用比用于成本效用分析，内部收益率也是经济分析指标，但不是成本效益分析的典型结果表示。

8.医院感染管理的关键措施不包括：

A.消毒隔离

B.合理使用抗生素

C.加强人员培训

D.增加医院床位

答案：D

分析：医院感染管理的关键措施包括消毒隔离、合理使用抗生素、加强人员培训、监测与控制等，增加医院床位与医院感染管理没有直接关系。

9.卫生政策的制定过程不包括：

A.问题确认

B.方案设计

C.政策实施

D.政策评估

答案：C

分析：卫生政策制定过程包括问题确认、方案设计、方案选择、政策合法化等步骤，政策实施是政策制定后的执行阶段，不属于制定过程。

10.下列哪项是卫生事业管理的主要研究方法？

A.实验研究法

B.调查研究法

C.文献研究法

D.以上都是

答案：D

分析：卫生事业管理的研究方法有多种，包括实验研究法、调查研究法、文献研究法、案例分析法等，这些方法可根据研究目的和内容选择使用。

11.医疗服务市场的特点不包括：

A.供需双方信息对称

B.需求的不确定性

C.服务的专业性

D.垄断性

答案：A

分析：医疗服务市场供需双方信息不对称，患者通常缺乏医疗专业知识，而医生掌握更多信息。需求具有不确定性，服务具有专业性，且由于医疗资源的有限性和准入限制，存在一定的垄断性。

12.卫生人力资源的特点不包括：

A.能动性

B.时效性

C.可储存性

D.社会性

答案：C

分析：卫生人力资源具有能动性、时效性、社会性等特点，但不具有可储存性，人力资源需要在合适的时间和岗位上发挥作用。

13.医院的核心竞争力不包括：

A.医疗技术水平

B.服务质量

C.医院规模

D.人才队伍

答案：C

分析：医院的核心竞争力主要体现在医疗技术水平、服务质量、人才队伍、管理水平等方面，医院规模大小并不直接等同于核心竞争力。

14.社区卫生服务机构的主要功能不包括：

A.基本医疗服务

B.疾病预防控制

C.专科手术治疗

D.健康教育

答案：C

分析：社区卫生服务机构主要提供基本医疗服务、疾病预防控制、健康教育、康复等服务，专科手术治疗一般由上级医院承担。

15.卫生统计工作的基本步骤不包括：