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劳动类面试题目及答案

一、选择题（每题5分，共30分）

1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A.7小时

B.8小时

C.9小时

D.10小时

答案：B

2.根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？

A.1天

B.1.5天

C.2天

D.3天

答案：C

3.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

4.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何情况下

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商一致

D.以上都是

答案：D

5.劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位不续签

D.以上都是

答案：D

6.劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？

A.工作日加班

B.休息日加班

C.法定节假日加班

D.以上都是

答案：D

二、填空题（每题5分，共20分）

1.劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

答案：8小时，44小时

2.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的______。

答案：80%

3.劳动者在解除劳动合同时，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

答案：30日

4.劳动者在休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的______的工资报酬。

答案：200%

三、简答题（每题10分，共40分）

1.简述劳动法对劳动者工作时间和休息休假的规定。

答案：劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。劳动者在法定节假日、休息日和年休假期间享有休息休假的权利。

2.简述劳动法对劳动合同解除和终止的规定。

答案：劳动法规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。劳动者在劳动合同终止时，有权要求经济补偿。

3.简述劳动法对劳动者工资支付的规定。

答案：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在加班、休息日和法定节假日工作时，用人单位应当支付加班费。

4.简述劳动法对劳动者社会保险和福利的规定。

答案：劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的职业健康。劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等福利待遇。

四、案例分析题（共10分）

案例：张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。试用期满后，公司以张某工作能力不足为由，解除了劳动合同。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

问题：张某的仲裁请求是否合理？为什么？

答案：张某的仲裁请求是合理的。根据劳动法规定，劳动者在试用期满后，用人单位不得以工作能力不足为由解除劳动合同。公司解除劳动合同的行为违反了劳动法规定，张某有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。