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保护环境·从我做起

低碳生活（lowcarbonliving），就是指在生活中要尽力减少所消耗的能量，特别是二氧化碳的排放量，从而低碳，减少污染，减缓生态恶化。主要是从节电、节气和回收三个环节来改变生活细节。

近段时间听很多HR朋友说，上海市第二次固定期限劳动合同到期，用人单位也不能终止不续签劳动合同了，这个说法属实吗？我们公司有一个第二次固定期限劳动合同即将到期的员工，公司现在不想续签，还可以单方终止吗？

Qamp;A这个问题确实是最近热议的话题。

该说法来源于网上盛传的上海市高级人民法院民事审判庭《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》（以下简称《摘编》），其中提到关于用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，少数意见认为如果用人单位不愿意续订，是可以终止的，多数意见认为用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

综合来看，该《摘编》属于法院内部参考文件，并非正式的法律文书，但是对法官审理案件肯定会有一定的参考意义，《摘编》所载的多数意见一定程度上可以反映上海市劳动争议庭法官的倾向性意见。且从全国来看，第二次固定期限劳动合同到期、劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得终止，应当签订无固定期限劳动合同这一观点属于主流，从统一全国口径的角度来看，上海市与全国主流观点保持一致也是大势所趋，因此该《摘编》虽然未强制规定，但基本上可以视为提前“吹风”，建议用人单位持续关注。

所以，贵公司如果采取单方终止，法律风险还是比较高的，建议通过协商终止的方式进行操作。

我们公司第一次签订固定期限劳动合同期限是1年，第二次是3年，按照目前的政策口径来看，是否应当延长第一次劳动合同的期限以降低风险？

Qamp;A

第一次固定期限劳动合同期限长短有利有弊。

优势方面：1年期劳动合同试用期短，对劳动者更有利，在企业招聘时更容易吸引劳动者，而对于能力不符合预期的员工，劳动合同可以很快到期，从而企业可以终止劳动合同。

劣势方面：一方面，短试用期可能无法在试用期内对员工的能力情况进行准确评估；另一方面，合同到期后，用人单位一旦续签，后续劳动合同到期时用人单位再想终止就会产生法律风险，换句话说，第一次劳动合同到期时是否续签就需要格外慎重。

从日常处理劳动争议案件的经验来看，第一次劳动合同期限不宜过短，毕竟第一次劳动合同周期内还有试用期考核作为纠错机制。比如，3年期劳动合同期可以带来6个月的试用期，这样，用人单位有充足的试用期可以更全面地了解员工。用人单位只需要在事先设置明确的试用期不符合录用条件的情形、严格考核把关，在试用期内充分考核员工情况下，也是可以实现快速处理不符合预期要求的员工的自标。

第二次固定期限劳动合同到期，公司想要跟员工续签，但是不想续签无固定期限劳动合同，可以签订固定期限劳动合同吗？

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，但是司法实践中，法院还是倾向性认可双方基于意思自治签署的固定期限劳动合同的效力，认为只要双方订立了固定期限劳动合同，对劳动者再提出未订立无固定期限劳动合同而要求用人单位支付双倍工资的主张不予支持。

话又说回来，用人单位既然同意续签劳动合同，固定期限还是无固定期限并无本质区别，二者唯一的区别在于固定期限劳动合同可以到期终止，其他法律规定的解除与终止条件，两种类型的劳动合同也都可以适用；但目前全国来看，基本上第二次固定期限劳动合同到期就已经无法以合同到期不续签终止劳动合同，因此两种劳动合同的差异已经很小；从实务经验来看，如果涉及问题员工处理，即使员工签署的是固定期限劳动合同，用人单位也罕有等到劳动合同到期再终止劳动合同的操作处理，多数是通过不胜任、违纪等其他解除或终止的法定事由。

故就提问中所提问题而言，只要劳动者与公司达成合意，可以签署固定期限劳动合同，如果劳动者想要签署无固定期限劳动合同，建议还是签署无固定期限劳动合同以减少争议。