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中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则

一、总则

为规范中小学、幼儿园教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据相关法律法规和《中小学教师职业道德规范》《幼儿园教师职业道德规范》《中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》等规定，结合实际情况，制定本实施细则。

本细则适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、幼儿园的教师，包括民办学校教师。

教师违反职业道德行为的处理，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

二、处理的种类及适用

（一）处理种类

1.警告和记过处分。警告期限为6个月，记过期限为12个月。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

2.降低岗位等级或撤职处分。降低岗位等级处分的期限为24个月。教师受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

3.开除处分。教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的人事关系。

4.其他处理。包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

（二）适用情形

1.有下列行为之一的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

-在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

-损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

-通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

-违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

-歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

-在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

-与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

-在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

-索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

-组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

-其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分的。

2.教师有上述第（一）项、第（二）项、第（三）项所列情形的，除给予处分外，应按规定撤销其教师资格。

三、处理的权限和程序

（一）处理权限

1.警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。

2.降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

3.开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。

4.给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管教育部门视其情节轻重作出决定。

（二）处理程序

1.调查核实

学校发现教师可能存在违反职业道德行为的，应当及时组织2名以上调查人员进行初步调查，了解是否存在违规事实。经初步调查，发现教师存在违反职业道德行为需要进一步查证的，应当成立由学校负责人、纪检监察人员、教师代表等组成的调查小组进行全面调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。调查应当全面、客观、公正，保障被调查教师的合法权益。在调查过程中，应当听取被调查教师的陈述和申辩，并记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。

2.作出处理决定

调查终结后，调查小组应当根据调查结果，依照本细则的规定，提出处理建议，报学校或主管教育部门。学校或主管教育部门应当根据处理建议，按照规定的权限和程序作出处理决定。处理决定应当书面通知教师本人及其所在学校，同时告知教师有申请复核和提出申诉的权利。处理决定应当包括下列内容：

-被处理教师的姓名、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；

-经查证的违