2025 企业人力资源师（四级）_专业技能_综合能力测试卷（九）.docxVIP

2025企业人力资源师（四级）《专业技能》综合能力测试卷（九）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.劳动定额的影响因素中，设备保养状况属于哪一类？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

2.案例分析法培训前，下列哪项不是必须的准备工作？

A.确定培训目标

B.设计讨论问题

C.准备学员奖品

D.制定时间安排

3.下列哪种方法不属于行为导向型绩效考评方法？

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.目标管理法

D.混合标准量表法

4.计算季度平均工资的正确方法是：

A.季度工资总额/季度平均人数

B.各月平均工资的平均值

C.基本工资×3

D.季度末月工资×3

5.劳动合同期限1年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动定额制定中，生产准备时间属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与生产过程有关的因素

C.与操作方法有关的因素

D.与工作地有关的因素

7.案例分析法中，培训者最重要的角色是：

A.知识传授者

B.讨论引导者

C.纪律监督者

D.成绩评定者

8.行为锚定等级评价法的评分依据是：

A.工作成果

B.行为描述等级

C.关键事件

D.主观印象

9.工资总额动态指标的计算公式是：

A.报告期工资总额/基期工资总额×100%

B.报告期平均工资/基期平均工资×100%

C.报告期员工人数/基期员工人数×100%

D.报告期利润/基期利润×100%

10.女职工生育享受的产假不少于：

A.60天

B.90天

C.98天

D.120天

11.劳动定额制定中，车间通风属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与生产过程有关的因素

12.案例分析法培训中，案例讨论时间一般占总时间的：

A.20%-30%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.80%-90%

13.关键事件法最适合用于：

A.日常行为记录

B.典型行为记录

C.极端行为记录

D.所有行为记录

14.某企业员工人数从80人增加到100人，平均工资从4000元提高到4500元，工资总额变动为：

A.增加25%

B.增加40.625%

C.增加50%

D.增加56.25%

15.女职工在哺乳期每天可享有的哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

16.劳动定额制定中，动作标准化属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与操作方法有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与工作地有关的因素

17.案例分析法培训中，一个案例的理想讨论人数是：

A.3-5人

B.6-10人

C.11-15人

D.16-20人

18.混合标准量表法的特点是：

A.将不同水平行为描述混合排列

B.只记录关键事件

C.不设评分等级

D.只关注工作结果

19.计算年度平均人数的方法是：

A.各月平均人数的平均数

B.年初年末人数的平均数

C.各季度末人数的平均数

D.年末人数

20.试用期内，用人单位解除劳动合同需要：

A.提前30天通知

B.支付经济补偿

C.说明理由

D.工会同意

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.劳动定额的影响因素完整分类包括：

A.设备工具因素

B.工作地因素

C.生产过程因素

D.操作方法因素

E.操作者因素

22.案例分析法培训准备工作的具体要求包括：

A.案例应真实可信

B.设计引导性问题

C.准备多种可能结论

D.确定时间控制点

E.准备标准答案

23.行为导向型绩效考评方法的特征包括：

A.关注具体行为

B.适用于服务岗位

C.评价标准明确

D.实施成本较高

E.侧重结果考核

24.影响工资总额变动的直接因素包括：

A.员工人数变动

B.平均工资变动

C.加班时间变动

D.物价水平变动

E.企业规模变动

25.劳动合同可以合法解除的情形包括：

A.试用期不符合条件

B.严重违纪

C.双重劳动关系

D.患病医疗期满

E.女职工孕期

26.劳动定额制定中，与操作者有关的因素包括：

A.技能水平

B.工作态度

C.身体素质

D.工作经验

E.学历背景

27.案例分析法培训中，案例选择的标准包括：

A.与培训目标相关

B.具有讨论价值

C.内容真实完整

D.情节简单明了

E.结论唯一确定

28.关键事件法的特点包括：

A.