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2025企业人力资源师（四级）《专业技能》综合能力测试卷（一）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.下列哪项不属于劳动定额的影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与员工个人喜好有关的因素

D.与生产过程有关的因素

2.案例分析法培训前的准备工作步骤不包括：

A.确定课程内容

B.选择案例

C.制定计划

D.直接进行案例分析

3.下列哪种方法不属于行为导向型绩效考评方法？

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.目标管理法

D.强制分布法

4.工资总额的计算公式是：

A.工资总额=平均人数×平均工资

B.工资总额=员工人数×平均工资

C.工资总额=基本工资+绩效工资

D.工资总额=所有员工工资之和

5.根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.调整工作岗位

D.要求其加班

6.劳动定额制定中，与设备、工具有关的因素不包括：

A.设备性能

B.工具质量

C.设备维护状况

D.员工操作熟练度

7.案例分析法培训中，选择案例的首要标准是：

A.案例的趣味性

B.案例的典型性

C.案例的复杂性

D.案例的新颖性

8.关键事件法的特点是：

A.记录员工日常行为

B.记录员工特别优秀或特别差的行为

C.记录员工所有工作行为

D.记录员工工作结果

9.平均工资的计算公式是：

A.工资总额/员工人数

B.基本工资+绩效工资

C.最高工资+最低工资/2

D.各部门工资的平均值

10.劳动合同试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

11.劳动定额制定中，与工作地有关的因素包括：

A.照明条件

B.员工年龄

C.工资水平

D.企业文化

12.案例分析法培训中，培训者需要做的主要准备工作是：

A.准备奖品

B.熟悉案例并设计问题

C.布置教室

D.准备考试

13.行为观察量表法的特点是：

A.只记录极端行为

B.对行为频率进行评分

C.只关注工作结果

D.不需要观察具体行为

14.工资总额动态指标反映的是：

A.工资水平的变化

B.员工人数的变化

C.工资总额的变化

D.企业利润的变化

15.女职工生育享受的产假不少于：

A.60天

B.90天

C.98天

D.120天

16.劳动定额制定中，与操作方法有关的因素不包括：

A.操作流程

B.动作经济性

C.工作节奏

D.员工学历

17.案例分析法培训计划中不需要包括：

A.培训目标

B.时间安排

C.案例内容

D.员工工资

18.行为导向型绩效考评方法最适合用于：

A.结果难以量化的岗位

B.销售岗位

C.生产岗位

D.高管岗位

19.平均人数计算中，月平均人数的计算公式是：

A.(月初人数+月末人数)/2

B.月内每日人数之和/当月日历日数

C.最高人数+最低人数/2

D.各部门人数平均值

20.试用期内，用人单位解除劳动合同的理由可以是：

A.员工怀孕

B.员工不符合录用条件

C.员工年龄偏大

D.员工性格内向

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.劳动定额的影响因素包括：

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

E.与员工个人生活有关的因素

22.案例分析法培训准备工作的具体要求包括：

A.案例应具有典型性

B.案例应包含足够信息

C.培训者应熟悉案例

D.应准备多个备用案例

E.案例应来自国外企业

23.行为导向型绩效考评方法的特征包括：

A.关注具体工作行为

B.适用于结果难以量化的岗位

C.评价标准明确

D.容易产生主观偏差

E.只关注最终结果

24.工资总额变动的影响因素包括：

A.员工人数变动

B.平均工资变动

C.企业利润变动

D.物价水平变动

E.行业平均工资变动

25.劳动合同可以合法解除的情形包括：

A.试用期不符合录用条件

B.严重违反规章制度

C.女职工怀孕

D.严重失职造成重大损害

E.员工年龄超过50岁

26.劳动定额制定中，与生产过程有关的因素包括：

A.生产批量

B.生产准备时间

C.生产组织方式

D.产品质量要求

E.员工家庭状况

27.案例分析法培训中，案例选择的标准包括：

A.与培训目标相关

B.具有讨论空间

C.内容真实可信

D.情节复杂曲折

E.结局明确唯一

28.关键事件法与行为观察量表法的区别在于：

A.关键事件法记录极端行为

B.行为