2025 企业人力资源师（四级）_专业技能_综合能力测试卷（四）.docxVIP

2025企业人力资源师（四级）《专业技能》综合能力测试卷（四）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.劳动定额的影响因素中，设备性能属于哪一类？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

2.案例分析法培训前，下列哪项是核心准备工作？

A.布置教室环境

B.选择合适案例

C.准备茶歇点心

D.印制学员手册

3.下列哪种方法属于行为导向型绩效考评方法？

A.360度评估

B.混合标准量表法

C.目标管理法

D.强制分布法

4.计算月平均人数的正确方法是：

A.(月初人数+月末人数)/2

B.月内每日人数之和/当月日历日数

C.各部门人数平均值

D.最高人数与最低人数平均值

5.劳动合同期限1年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动定额制定中，生产组织方式属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与生产过程有关的因素

C.与操作方法有关的因素

D.与工作地有关的因素

7.案例分析法培训中，案例讨论的核心价值是：

A.传授理论知识

B.培养实践能力

C.测试记忆能力

D.评估表达能力

8.行为观察量表法的评分基础是：

A.工作成果

B.行为频率

C.关键事件

D.主观印象

9.工资总额动态指标的计算依据是：

A.报告期与基期工资总额比较

B.报告期与基期平均工资比较

C.报告期与基期员工人数比较

D.报告期与基期企业利润比较

10.女职工产前检查时间应当：

A.按病假处理

B.按事假处理

C.计入劳动时间

D.用年假抵扣

11.劳动定额制定中，通风条件属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与生产过程有关的因素

12.案例分析法培训中，一个案例的理想讨论小组人数是：

A.2-3人

B.5-8人

C.10-15人

D.20人以上

13.关键事件法最适合记录：

A.日常行为

B.典型行为

C.极端行为

D.所有行为

14.某企业员工人数从50人增加到60人，平均工资从3000元提高到3300元，工资总额变动为：

A.增加10%

B.增加20%

C.增加32%

D.增加50%

15.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，每天哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

16.劳动定额制定中，动作标准化程度属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与操作方法有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与工作地有关的因素

17.案例分析法培训中，培训者的核心能力是：

A.演讲能力

B.引导能力

C.写作能力

D.记忆能力

18.混合标准量表法的特点是：

A.将不同水平行为描述混合排列

B.只记录关键事件

C.不设评分等级

D.只关注工作结果

19.计算半年平均人数的方法是：

A.半年末人数

B.各月末人数的平均数

C.半年初与半年末人数的平均数

D.各季度末人数的平均数

20.试用期内，用人单位解除劳动合同需要：

A.提前30天通知

B.支付经济补偿

C.说明理由

D.工会同意

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.劳动定额的完整影响因素包括：

A.设备工具因素

B.工作地因素

C.生产过程因素

D.操作方法因素

E.操作者因素

22.案例分析法培训准备工作的核心要求包括：

A.案例真实可信

B.设计引导问题

C.准备多种可能结论

D.确定时间节点

E.准备标准答案

23.行为导向型绩效考评方法的特征包括：

A.关注具体行为

B.适用于服务岗位

C.评价标准明确

D.实施成本较高

E.侧重结果考核

24.影响工资总额变动的直接因素包括：

A.员工人数变动

B.平均工资变动

C.奖金发放变动

D.物价水平变动

E.企业规模变动

25.劳动合同可以合法解除的情形包括：

A.试用期不符合条件

B.严重违纪

C.双重劳动关系

D.患病医疗期满

E.女职工哺乳期

26.劳动定额制定中，与操作方法有关的因素包括：

A.动作经济性

B.操作流程

C.工作节奏

D.标准化程度

E.员工工龄

27.案例分析法培训中，优秀案例的特征包括：

A.与目标相关

B.具有讨论价值

C.内容真实完整

D.情节简单明了

E.结论唯一确定

28.行为观察量表法的特点包括：

A.记录行为频率

B.用于行为反馈

C.实施成本低

D.主观性强

E.