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2025企业人力资源师（四级）《专业技能》综合能力测试卷（五）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.劳动定额的影响因素中，工具使用寿命属于哪一类？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

2.案例分析法培训前，下列哪项准备工作最重要？

A.确定培训目标

B.准备茶歇点心

C.印制学员手册

D.布置教室环境

3.下列哪种方法不属于行为导向型绩效考评方法？

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为观察量表法

4.计算季度工资总额的正确方法是：

A.季度末月工资×3

B.各月工资总额之和

C.平均人数×平均工资×3

D.基本工资×3

5.劳动合同期限2年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动定额制定中，产品质量要求属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与生产过程有关的因素

C.与操作方法有关的因素

D.与工作地有关的因素

7.案例分析法培训中，案例讨论的主要目的是：

A.传授理论知识

B.培养解决问题的能力

C.测试记忆能力

D.评估表达能力

8.行为锚定等级评价法的评分依据是：

A.工作成果

B.行为描述等级

C.关键事件

D.主观印象

9.平均人数动态指标反映的是：

A.工资水平变化

B.员工人数变化

C.工资总额变化

D.企业效益变化

10.女职工在哺乳期每天可享有的哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

11.劳动定额制定中，噪声水平属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与生产过程有关的因素

12.案例分析法培训中，一个案例的理想分析深度是：

A.表面现象分析

B.问题本质分析

C.简单结论得出

D.标准答案背诵

13.关键事件法最适合用于：

A.日常行为记录

B.典型行为记录

C.极端行为记录

D.所有行为记录

14.某企业员工人数从80人减少到60人，平均工资从4000元提高到4400元，工资总额变动为：

A.减少10%

B.减少17%

C.增加10%

D.增加17%

15.女职工生育享受的产假不少于：

A.60天

B.90天

C.98天

D.120天

16.劳动定额制定中，操作流程标准化属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与操作方法有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与工作地有关的因素

17.案例分析法培训中，培训者的核心职责是：

A.知识传授

B.讨论引导

C.纪律监督

D.成绩评定

18.行为观察量表法的特点是：

A.记录行为频率

B.只记录关键事件

C.不设评分等级

D.只关注工作结果

19.计算年度平均工资的方法是：

A.年末月工资

B.年度工资总额/年平均人数

C.各月平均工资的平均值

D.基本工资+年终奖

20.试用期内，劳动者解除劳动合同需要：

A.提前30天通知

B.支付违约金

C.说明理由

D.提前3天通知

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.劳动定额的完整影响因素包括：

A.设备工具因素

B.工作地因素

C.生产过程因素

D.操作方法因素

E.操作者因素

22.案例分析法培训准备工作的核心要求包括：

A.案例真实性

B.问题设计合理性

C.时间控制科学性

D.教室布置美观性

E.茶歇准备充分性

23.行为导向型绩效考评方法的适用场景包括：

A.服务岗位评估

B.研发人员评估

C.销售人员业绩考核

D.管理人员能力评估

E.生产人员产量考核

24.影响工资总额变动的直接因素包括：

A.员工人数变动

B.平均工资变动

C.奖金发放变动

D.物价水平变动

E.企业规模变动

25.劳动合同可以合法解除的情形包括：

A.试用期不符合条件

B.严重违纪

C.双重劳动关系

D.患病医疗期满

E.女职工孕期

26.劳动定额制定中，与工作地有关的因素包括：

A.照明条件

B.通风条件

C.噪声水平

D.空间布局

E.温湿度

27.案例分析法培训中，优秀案例的特征包括：

A.目标相关性

B.讨论价值性

C.内容真实性

D.情节简单性

E.结论唯一性

28.关键事件法的特点包括：

A.记录极端行为

B.用于行为反馈

C.实施成本低

D.主观性强

E.系统性强

29.工资总额的法定组成部分包括：

A.计时工资

B.计件