2025 企业人力资源师（四级）_专业技能_综合能力测试卷（六）.docxVIP

2025企业人力资源师（四级）《专业技能》综合能力测试卷（六）

一、单项选择题（20题，每题2.5分，共50分）

1.劳动定额的影响因素中，设备维护状况属于哪一类？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

2.案例分析法培训前，下列哪项不是必须的准备工作？

A.确定培训目标

B.设计讨论问题

C.准备学员奖品

D.制定时间安排

3.下列哪种方法不属于行为导向型绩效考评方法？

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察量表法

C.目标管理法

D.混合标准量表法

4.计算月平均工资的正确方法是：

A.工资总额除以月末人数

B.工资总额除以月平均人数

C.基本工资加绩效工资

D.各部门工资的平均值

5.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.劳动定额制定中，生产批量大小属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与生产过程有关的因素

C.与操作方法有关的因素

D.与工作地有关的因素

7.案例分析法中，培训者最重要的角色是：

A.知识传授者

B.讨论引导者

C.纪律监督者

D.成绩评定者

8.行为观察量表法的最大优点是：

A.操作简单

B.成本低廉

C.评价客观

D.无需培训

9.工资总额动态指标的计算公式是：

A.报告期工资总额/基期工资总额×100%

B.报告期平均工资/基期平均工资×100%

C.报告期员工人数/基期员工人数×100%

D.报告期利润/基期利润×100%

10.女职工生育享受的产假期间，用人单位应当：

A.支付不低于原工资的80%

B.支付正常工资

C.不支付工资

D.支付当地最低工资

11.劳动定额制定中，工作场所温度属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与生产过程有关的因素

12.案例分析法培训中，案例讨论时间一般占总时间的：

A.20%-30%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.80%-90%

13.关键事件法最适合用于：

A.日常行为记录

B.极端行为记录

C.工作结果评价

D.团队绩效评估

14.某企业员工人数从100人增加到120人，平均工资从5000元提高到5500元，工资总额变动为：

A.增加10%

B.增加20%

C.增加32%

D.增加50%

15.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排：

A.加班

B.夜班劳动

C.出差

D.培训

16.劳动定额制定中，动作经济性属于哪类影响因素？

A.与设备、工具有关的因素

B.与操作方法有关的因素

C.与操作者有关的因素

D.与工作地有关的因素

17.案例分析法培训中，一个案例的理想讨论人数是：

A.3-5人

B.6-10人

C.11-15人

D.16-20人

18.行为锚定等级评价法的特点是：

A.将行为描述与评分标准结合

B.只记录关键事件

C.不设评分标准

D.只关注工作结果

19.计算季度平均人数的方法是：

A.季末人数

B.三个月末人数的平均数

C.季度内各月平均人数的平均数

D.季度最高与最低人数的平均数

20.试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前：

A.3天通知

B.7天通知

C.15天通知

D.30天通知

二、多项选择题（10题，每题2分，共20分）

21.劳动定额的影响因素完整分类包括：

A.与设备、工具有关的因素

B.与工作地有关的因素

C.与生产过程有关的因素

D.与操作方法有关的因素

E.与操作者有关的因素

22.案例分析法培训准备工作的具体要求包括：

A.案例应具有代表性

B.提前设计引导问题

C.准备多种解决方案

D.确定时间控制节点

E.准备标准答案

23.行为导向型绩效考评方法的适用场景包括：

A.服务岗位绩效评估

B.研发人员绩效评估

C.销售人员业绩考核

D.管理人员能力评估

E.生产人员产量考核

24.影响工资总额变动的因素包括：

A.员工人数增加

B.平均工资提高

C.加班时间增加

D.物价水平上涨

E.企业利润增长

25.劳动合同可以合法解除的情形包括：

A.试用期被证明不符合条件

B.严重违反劳动纪律

C.严重失职造成重大损害

D.患病医疗期满不能工作

E.女职工怀孕期间

26.劳动定额制定中，与操作者有关的因素包括：

A.技能水平

B.工作态度

C.身体素质

D.工作经验

E.学历背景

27.案例分析法培训中，培