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中国劳动法律体系法典化进程研究

目录

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1中国经济社会发展背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2劳动法律体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3法典化进程的必要性与紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国内学者研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国外相关经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4本文创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

二、中国劳动法律体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1劳动法律体系构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1.1宪法中的劳动保障条款．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2法律层面的规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.3行政法规与部门规章．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.4地方性法规与政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2劳动法律体系特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.1成文法与判例法结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.2统一性与区域性差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3劳动合同法的核心地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3劳动法律体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1法律规范碎片化现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.2法律之间的冲突与衔接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.3执法过程中的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、中国劳动法律体系法典化的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1法典化的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.1法典化的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.2法典化的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2法典化的价值取向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.1公平正义的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.2可预测性与稳定性的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.3效率与效益的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3中国劳动法律体系法典化的正当性依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.1保障劳动者权益的需要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2促进经济发展的需要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.3完善法治体系的需要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

四、中国劳动