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劳动保障协理员职业理论知识考试练习题

1.请从以下选项中选择正确的答案，关于劳动保障协理员的主要职责：

A.维护劳动者的合法权益

B.促进企业经济效益的提高

C.管理企业内部的人事档案

D.A和B

2.劳动保障协理员在处理劳动争议时，以下哪项措施是不恰当的？

A.倾听双方意见，保持中立立场

B.提供法律咨询，帮助劳动者了解法律规定

C.直接做出裁决，要求企业执行

D.协调双方，寻求和解方案

3.以下哪个部门负责全国劳动保障工作的监督管理？

A.人社部

B.公安部

C.法制办

D.工会

4.劳动保障协理员在进行劳动保障检查时，以下哪项内容不属于其检查范围？

A.用人单位是否按时足额支付劳动者工资

B.用人单位是否按时足额缴纳社会保险费

C.用人单位是否为劳动者提供良好的工作环境

D.劳动者是否遵守企业规章制度

5.关于劳动合同的订立，以下哪项说法是正确的？

A.劳动合同应当书面订立，口头协议无效

B.劳动合同可以由劳动者和用人单位口头约定

C.劳动合同可以由劳动者和用人单位代理人订立

D.劳动合同可以由劳动者和用人单位指定的第三方订立

6.以下哪项不属于劳动者依法享有的权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与劳动管理的权利

D.要求企业承担违约责任的权利

7.劳动保障协理员在处理劳动者投诉时，以下哪项做法是不正确的？

A.及时受理投诉，并告知劳动者投诉处理流程

B.对投诉内容进行核实，必要时进行现场调查

C.延迟处理投诉，等待企业自行解决问题

D.对投诉结果进行记录，以便跟踪和监督

8.以下哪个选项不属于劳动保障协理员在开展劳动保障工作时需要关注的重点人群？

A.农民工

B.女职工

C.少数民族劳动者

D.企业高层管理人员

9.劳动保障协理员在开展劳动保障宣传和培训时，以下哪项内容不应被忽略？

A.劳动法律法规和政策的宣传

B.劳动合同和劳动权益的讲解

C.劳动保护和职业安全知识的普及

D.企业内部规章制度的学习

10.以下哪个选项不是劳动保障协理员在处理劳动保障问题时应遵循的原则？

A.公正、公平、公开

B.尊重劳动者意愿

C.维护企业利益

D.及时、高效、便民