创业者幸福感与工作特征匹配对创新绩效的影响研究.pdfVIP

创业者幸福感与工作特征匹配对创新绩效的影响研究

研究生姓名：赵泓睿指导老师：杜运周东南大学

摘要

创新驱动是国运所系，是国家力量的核心支撑。企业创新是经济高质量发展的重要动能，

创业者作为企业创新的主体，如何带动企业创新成为时下研究的重点话题。以往研究大多数

从还原论的视角出发，或研究单一层面变量（个体或环境）对创新绩效的净效应，或引入中

介或调节变量研究个体与环境互动效应对创新绩效的影响。但较少研究从整体视角出发，考

虑要素之间的依赖和联系，进一步探究个体与环境的多种匹配方式对创新绩效的影响。

本文基于人与环境匹配理论和组态视角，采用定性比较分析（QCA）方法探究创业者幸

福感与工作特征互补性匹配对创新绩效的复杂影响机制，并结合典型案例进行结果分析。研

究发现，创业者幸福感或工作特征层面单个因素并不能构成高创新绩效的必要条件。但创业

者幸福感与工作特征因素间的互补性匹配可以产生高创新绩效的多条等效路径。四条等效路

径：工作影响大且重反馈情景下心理幸福的创业者；工作影响大、重反馈、自主性高且技能

要求多样情境下主观幸福的创业者；工作影响大、自主性高且技能要求多样情景下心理幸福

的创业者；工作影响大、重反馈、完整性高且技能要求多样情境下心理幸福的创业者，这些

路径都可以等效的实现高创新绩效。通过对比导致高创新绩效的和非高创新绩效的非对称驱

动机制，可知当创业者幸福感与工作特征互补性匹配才能引发高创新绩效。最后，创业者心

理幸福感、工作重要性在多个组态条件中扮演核心条件的角色，说明创业者应该更加重视心

理幸福感和工作重要性，使得幸福感与工作特征更有成效的互补性匹配，提高创业者的内在

创新动机，从而带领企业实现高创新绩效。

本研究探索创业者幸福感与工作特征匹配对创新绩效的复杂影响机制，从理论层面上为

创业者提高企业创新绩效提供科学、真实以及可靠的建议；基于人与环境匹配理论探索创新

绩效的影响因素，拓展了该理论在创新创业领域的应用情景；同时个体层面变量上，本文将

幸福感作为重要的心理资源和能力与工作特征匹配，丰富了幸福感相关主题的研究。

关键词：创业者；幸福感；工作特征；创新绩效；定性比较分析（QCA）

ResearchontheInfluenceofEntrepreneursWell-

beingandJobCharacteristicsFitonInnovation

Performance

Postgraduate:ZHAOHong-ruiSupervisor:DUYun-zhouSoutheastUniversity

Abstract

Innovation-drivendevelopmentisthefoundationofnationalprosperityandthecoresupportof

nationalstrength.Enterpriseinnovationisanimportantdrivingforceforhigh-qualityeconomic

development.Asthemainbodyofenterpriseinnovation,howtodriveenterpriseinnovationhas

becomeakeytopicofcurrentresearch.Mostofthepreviousstudiesstartedfromtheperspectiveof

reductionism,somestudiedtheneteffectofsinglelevelvariables(individualorenvironment)on

innovationperformance,andsomeintroducedmediatingormoderatingvariables