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招聘渠道拓展工作培训试题及答案

1.招聘渠道拓展工作的核心目标是（）

A.增加招聘信息发布量

B.吸引更多优质人才

C.降低招聘成本

D.提高招聘效率

答案：B

2.以下哪种招聘渠道不属于线上渠道（）

A.企业官网招聘板块

B.社交媒体平台

C.校园招聘会

D.招聘网站

答案：C

3.拓展招聘渠道时，首先要进行的工作是（）

A.选择渠道进行推广

B.分析目标人才群体特点

C.制定招聘预算

D.准备招聘资料

答案：B

4.行业论坛在招聘渠道拓展中的主要作用是（）

A.发布招聘广告

B.建立企业品牌形象

C.精准吸引行业内人才

D.与其他企业交流招聘经验

答案：C

5.当拓展新的招聘渠道时，需要重点关注渠道的（）

A.知名度

B.收费标准

C.流量和转化率

D.页面设计美观度

答案：C

6.招聘渠道拓展工作中，与高校就业指导中心合作的目的是（）

A.获得高校场地支持

B.提高企业在高校的知名度

C.招聘到应届毕业生

D.参与高校就业指导课程

答案：C

7.以下关于内部推荐渠道的说法，错误的是（）

A.能提高员工归属感

B.推荐的人才质量一般较高

C.成本相对较低

D.不需要对推荐人进行奖励

答案：D

8.利用社交媒体进行招聘渠道拓展时，适合发布招聘信息的平台是（）

A.抖音（以娱乐内容为主）

B.小红书（生活分享平台）

C.领英（职场社交平台）

D.微博（综合社交平台）

答案：C

9.在招聘渠道拓展中，对竞争对手招聘渠道分析的目的是（）

A.模仿他们的渠道策略

B.找出差异化竞争的机会

C.避免与他们竞争同一渠道

D.了解他们的招聘成本

答案：B

10.招聘渠道拓展工作中，定期评估渠道效果的频率一般为（）

A.每周一次

B.每月一次

C.每季度一次

D.每年一次

答案：B

11.对于专业性较强的岗位，拓展招聘渠道时应优先考虑（）

A.综合性招聘网站

B.专业领域的垂直招聘平台

C.社交媒体网红推广

D.传统报纸广告

答案：B

12.拓展招聘渠道时，与人才中介机构合作的优势不包括（）

A.节省招聘时间

B.能获得大量现成人才资源

C.降低招聘风险

D.完全不需要企业投入精力

答案：D

13.招聘渠道拓展工作中，制作吸引人的招聘海报主要用于（）

A.线上渠道宣传

B.线下张贴宣传

C.内部员工激励

D.与合作渠道沟通展示

答案：B

14.当通过招聘渠道收到简历后，首先要进行的操作是（）

A.直接电话面试

B.筛选简历

C.邀请候选人参加笔试

D.给候选人发送感谢信

答案：B

15.拓展招聘渠道时，参加行业展会的主要目的是（）

A.展示企业产品

B.与同行交流技术

C.招聘现场人才

D.提升企业品牌知名度

答案：C

16.招聘渠道拓展工作中，以下哪种行为不利于长期渠道建设（）

A.与渠道合作伙伴保持良好沟通

B.不断优化招聘信息内容

C.随意更换合作渠道

D.定期回访已入职员工了解渠道效果

答案：C

17.对于中高端人才招聘渠道拓展，可重点关注（）

A.人才猎头等专业机构

B.普通劳务市场

C.兼职招聘平台

D.本地生活服务类平台

答案：A

18.拓展招聘渠道时，利用视频平台进行招聘宣传，视频内容应突出（）

A.企业的娱乐活动

B.企业的产品介绍

C.企业的工作环境和岗位优势

D.企业的发展历程

答案：C

19.招聘渠道拓展工作中，建立人才储备库的目的是（）

A.应对紧急招聘需求

B.增加企业人才数量统计数据

C.方便与人才保持联系

D.展示企业人才吸引力

答案：A

20.当拓展新的招聘渠道效果不佳时，应采取的措施是（）

A.立即放弃该渠道

B.加大投入继续推广

C.分析原因并调整策略

D.等待其他渠道自然发展

答案：C

1.常见的招聘渠道拓展方式包括（）

A.线上渠道优化

B.线下活动参与

C.与第三方机构合作

D.内部推荐机制完善

答案：ABCD

2.拓展招聘渠道时，分析目标人才群体特征需要考虑（）

A.年龄层次

B.专业技能

C.工作经验要求

D.求职偏好

答案：ABCD

3.以下属于线上招聘渠道优势的有（）

A.覆盖范围广

B.信息传播速度快

C.成本相对较低

D.能直接接触到候选人

答案：ABC

4.招聘渠道拓展工作中，与高校合作的形式有（）

A.举办校园宣讲会

B.设立企业奖学金

C.参与高校就业指导课程建设

D.建立实习基地

答案：ABCD

5.利用社交媒体拓展招聘渠道，可采取的策略有（