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劳动合同法常考应试题(含答案)

一、单项选择题

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，试用期为4个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因合同期限超过1年

B.违法，因试用期不得超过2个月

C.合法，双方可自由约定

D.违法，因试用期不得超过3个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与张某的合同期限为2年（1年以上不满3年），试用期最长应为2个月，约定4个月违法。

2.2020年3月1日，李某入职乙公司担任技术主管，双方未签订书面劳动合同。2021年5月1日，乙公司提出补签劳动合同，李某拒绝。根据法律规定，乙公司应向李某支付未签书面劳动合同的双倍工资的期间是（）。

A.2020年3月1日至2021年2月28日

B.2020年4月1日至2021年2月28日

C.2020年4月1日至2020年12月31日

D.2020年3月1日至2020年12月31日

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本题中，李某2020年3月1日入职，未签合同，乙公司应自2020年4月1日（用工满1个月的次日）起支付双倍工资至2021年2月28日（用工满1年的前一日）。因2021年3月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

3.丙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，丙公司不得裁减的是（）。

A.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的王某

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的张某

C.试用期内被证明不符合录用条件的赵某

D.严重违反公司规章制度的李某

答案：B

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。选项A属于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的不得解除情形（题干中王某仅满10年，不符合）；选项C、D属于用人单位可即时解除的情形（过失性辞退），不受第42条限制。

二、多项选择题

1.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。

A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：AC

解析：《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B、D属于劳动者可解除但需事先告知的情形（第38条第1款）。

2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。

A.劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形，续订劳动合同时，用人单位应订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同不得解除

答案：ABC

解析：根据《劳动合同法》第14条，选项A（连续工作满10年）、B（用工满1年未签合同）、C（连续2次固定期限合同且无过失）均符合无固定期限合同的订立条件。选项D错误，无固定期限合同可依法解除（如协商一致、劳动者过失、用人单位经济性裁员等）。

三、案例分析题

案例1：违法解除劳动合同的赔偿

2018年1月1日，张某入职丁公司担任销售经理，月工资1.5万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。双方签订了3年期劳动合同（2018.1.1-2021.12.31）。2020年5月，丁公司以“张某连续3个月未完成销售任务”为由，单方解除劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁，主张丁公司违法解除，要求支付赔偿金。

问题：

（1）丁公司解除劳动合同是否合法？为什么？

（2）若违法，丁公司应向张某支付多少赔偿金？

答案：

（1）丁公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。本案中，丁公司仅以“未完成销售任务”为由解除，未举证证明张某“不