公司外国人管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强我公司外国人管理，保障公司合法权益，促进中外员工和谐共处，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我公司聘请的外籍员工、实习生、顾问、专家等外国人。

第三条我公司外国人管理遵循以下原则：

1.合法合规原则：严格按照国家法律法规和公司制度执行外国人管理；

2.尊重差异原则：尊重外籍员工的文化、习俗和宗教信仰；

3.公平公正原则：对外籍员工与国内员工一视同仁，保障其合法权益；

4.安全稳定原则：确保公司内外环境安全稳定，维护公司声誉。

第二章外国人引进与聘用

第四条公司引进外国人应遵循以下程序：

1.需求评估：根据公司业务发展需要，评估引进外国人的必要性和可行性；

2.招聘渠道：通过合法渠道进行招聘，确保外籍员工具备相应资质和能力；

3.材料审核：对申请人的护照、签证、学历、工作经历等材料进行审核；

4.面试选拔：对符合条件的申请人进行面试，选拔合适的外籍员工；

5.办理手续：协助外籍员工办理工作签证、居留许可等相关手续。

第五条公司聘用外国人应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条外籍员工应具备以下条件：

1.具有合法的护照和签证；

2.具备与应聘岗位相适应的专业技能和语言能力；

3.遵守我国法律法规和公司制度；

4.无犯罪记录。

第三章外国人工作与生活管理

第七条公司应为外籍员工提供必要的工作和生活条件，保障其合法权益。

第八条外籍员工应遵守以下规定：

1.严格遵守我国法律法规和公司制度；

2.遵守职业道德，保守公司商业秘密；

3.尊重公司文化，融入团队，积极参与公司活动；

4.服从公司工作安排，按时完成工作任务。

第九条公司应协助外籍员工解决以下问题：

1.提供必要的住宿、餐饮、交通等生活设施；

2.协助办理医疗、保险等福利事宜；

3.提供语言培训、文化交流等支持；

4.协助解决家庭、子女教育等困难。

第十条公司应定期对外籍员工进行培训和考核，提高其业务能力和综合素质。

第四章外国人离职与遣返

第十一条外籍员工因合同到期、个人原因或其他原因离职，应提前向公司提出书面申请。

第十二条公司应按照合同约定办理外籍员工离职手续，包括解除劳动合同、返还公司财产、支付离职补偿等。

第十三条外籍员工离职后，公司应协助其办理签证、居留许可等相关手续，确保其合法离境。

第五章监督与检查

第十四条公司应设立外国人管理小组，负责外国人管理工作的监督与检查。

第十五条外国人管理小组应定期召开会议，分析外国人管理工作情况，提出改进措施。

第十六条公司应加强对外国人管理工作的考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行批评和处罚。

第六章附则

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据国家法律法规及公司实际情况制定，如有变动，以最新规定为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司外国人管理，保障公司合法权益，促进中外员工和谐共处，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司聘请的外国人，包括但不限于外籍员工、专家、顾问、实习生等。

第三条公司外国人管理应遵循以下原则：

1.法规先行，依法管理；

2.公平公正，一视同仁；

3.保障权益，促进和谐；

4.优化服务，提高效率。

第二章外国人引进与聘用

第四条公司引进外国人，应遵循以下程序：

1.需求分析：各部门根据工作需要，提出引进外国人的申请，并说明引进理由、岗位要求、工作期限等。

2.审批程序：人力资源部对各部门提出的申请进行审核，必要时征求相关部门意见，形成引进外国人报告。

3.部门协调：人力资源部与相关部门协调，确定引进外国人的具体事宜。

4.招聘与录用：按照公司招聘程序，对外发布招聘信息，组织面试、考核等环节，择优录用。

第五条外国人聘用合同应包括以下内容：

1.合同期限：明确聘用期限，一般不超过五年。

2.工作内容：详细说明外国人应承担的工作职责和任务。

3.工作地点：明确外国人工作地点，包括办公地点、出差地点等。

4.工资待遇：根据市场行情和公司薪酬制度，确定外国人工资待遇。

5.社会保险和住房公积金：按规定缴纳社会保险和住房公积金。

6.劳动纪律：明确外国人的工作时间和请假制度，以及其他劳动纪律要求。

7.违约责任：明确双方违约责任及处理方式。

8.合同解除：明确合同解除条件、程序及双方责任。

9.其他约定：根据法律法规和公司实际情况，可增加其他约定条款。

第六条公司应与外国人签订书面聘用合同，并报劳动保障部门备案。

第三章外国人工作