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第1篇
一、方案背景
随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，企业面临着提高员工积极性、降低人才流失率、提升企业竞争力的挑战。工程部作为企业技术核心部门，其员工的工作能力和素质直接关系到企业的核心竞争力。为了激发工程部员工的积极性和创造性，提高工作效率，降低人才流失率，结合公司实际情况，特制定本加工资方案。
二、方案目标
1.提高工程部员工的薪酬待遇，使薪酬水平与市场接轨，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2.激发工程部员工的积极性和创造性，提高工作效率，确保项目进度和质量。
3.优化人才结构，吸引和留住优秀人才，提升企业核心竞争力。
三、方案原则
1.市场化原则：以市场薪酬水平为依
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