(董智强毕业论文1)浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策.docVIP

浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策

摘要:人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财宝产生的源泉,现在己越来越成为人们特别关注的探讨对象,企业人力资源探讨是人力资源探讨的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状,从企业管理信息化发展及国内企业人力资源管理信息系统软件应用状况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况,对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了具体阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足;提出企业应把员工作为企业全部财宝的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥。

??关键词:人力资源管理;现状;问题与对策;管理创新

一、前言

我国中小企业数量浩大，目前在我国，中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左右，而且中小企业还供应了超过70%的城镇就业机会。中小企业的发展对整个国民经济发展、对提升我国企业的总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。而中小企业的发展要依靠企业人员素养的提高及科学管理现有人才。因此，本文针对我国中小企业在人力资源管理上存在的问题提出了相关建议。

所谓“人力资源管理”，就是指运用现代化的科学方法，对与肯定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、限制和协调，充分发挥人的主