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停工留薪期的规定及注意事项

停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗和康复的期间，在此期间内，用人单位依法保留其劳动关系，并支付原工资福利待遇。以下是关于停工留薪期的核心规定和重要注意事项：

一、法律依据：

《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

各省、自治区、直辖市通常根据《条例》制定具体的《停工留薪期分类目录》或管理办法，对各类伤病的停工留薪期时长给出更具体的指导。

二、停工留薪期期限：

一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。

特殊情况：伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。延长期限最多不超过12个月（即累计最长不超过24个月）。

具体时长确定：通常由治疗工伤的医疗机构提出建议。用人单位根据医疗机构的建议和所在地的《停工留薪期分类目录》确定具体时长，并书面通知工伤职工（或其近亲属）和经办机构。如果双方对时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

三、停工留薪期待遇：

工资福利不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇的理解：工资，通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。福利，指用人单位按国家和本单位规定提供的福利，如餐补、交通补贴、通讯补贴等（具体看单位规定和劳动合同约定）。社会保险（养老、医疗、失业等）和住房公积金应由单位按规定继续缴纳。

不变的含义：不仅指工资数额不变，还包括福利项目不变（除非单位整体福利政策调整，且非针对个人）。

通俗讲，原来发多少钱，现在就发多少钱。

支付主体：由用人单位支付，而非工伤保险基金。

四、护理依赖：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理。单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行安排护理。

五、劳动者需要注意的其他事项

1、及时申请工伤认定：

停工留薪期待遇以工伤认定为前提。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时限内（一般为30日内）向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

没有工伤认定决定书，原则上无法享受停工留薪期待遇。

2、医疗终结与复工：

工伤职工在停工留薪期内伤情相对稳定，或停工留薪期满（含延长期满），应及时进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定后，存在残疾、影响劳动能力的，享受伤残待遇。经治疗伤情稳定，不需要继续休息治疗的，应当复工。拒不复工的，可能不再享受停工留薪期待遇，单位可按规章制度处理。

医疗终结不等于劳动能力鉴定完成。在鉴定结论作出前，如果伤情稳定且停工留薪期已满，单位可安排适当工作；鉴定结论出来后，按伤残等级享受相应待遇。

3、延长申请需及时：

如果需要延长停工留薪期，必须在期满前由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请。逾期未申请的，期满后一般不再享受原工资福利待遇，如仍需治疗，可能按病假处理（待遇通常低于原工资），或等待劳动能力鉴定结果。

4、待遇支付不能中断/克扣：

用人单位必须按月足额支付原工资福利待遇，不得以任何理由（如经营困难、资金紧张、工伤责任未定等）拖欠、克扣或停发。如用人单位存在上述情况，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付停工留薪期工资。

5、劳动关系保护：

在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与该工伤职工的劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护。如果合同到期，应顺延至停工留薪期满、劳动能力鉴定结论作出之时。如果用人单位解除劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的工资，或者确认用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金。

6、与病假的区别：

原因不同：停工留薪期是因工伤或职业病；病假是因非工伤的疾病或非因工负伤。

待遇不同：停工留薪期享受原工资福利不变；病假工资按单位规章制度或地方规定支付，通常低于原工资（有最低标准限制）。

法律保护不同：停工留薪期内解雇保护更强；病假期间解雇保护相对弱（需满足法定条件如医疗期满等）。

期限确定依据不同：停工留薪期主要依据工伤伤情和目录；病假主要依据医疗机构建议。

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