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试用期用人单位能不能

随便解除劳动合同？

试用期，用人单位不可以“随便”解除劳动合同。《劳动合同法》对试用期内解除劳动合同有明确的规定和限制，用人单位不能随意解除，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。

一、解除的依据必须合法且充分：

1、核心依据：用人单位在试用期解除劳动合同的最主要合法依据是《劳动合同法》第39条第一款：在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、其他依据：用人单位也可以依据《劳动合同法》第39条的其他规定解除（如严重违纪、严重失职等），或者依据第40条第一、二款（医疗期满不能从事原工作/不胜任工作且经培训或调岗仍不胜任），或者第41条（经济性裁员）。但“不符合录用条件”是最常用、最直接适用于试用期的理由。

3、不符合录用条件的具体要求：

首先，录用条件必须明确、具体、可衡量：用人单位需要在招聘时或入职时，明确告知劳动者具体的录用条件（如学历、技能、资格证书、业绩指标、基本行为规范等），并且这些条件应当合理、合法、与岗位相关。模糊、主观的标准很难作为合法解除的依据。

其次，录用条件需告知劳动者：最好有书面证据（如录用通知书、劳动合同附件、入职确认书等）证明劳动者知晓并同意了这些录用条件。

再次，必须有证据证明“不符合”：用人单位必须承担举证责任，提供客观、充分的证据证明劳动者确实未能达到事先设定的录用条件。不能仅凭主管的主观感觉或评价就解除合同。例如：绩效考核不合格的记录、未能通过必要的技能测试、违反明确规定且公示的规章制度等。

最后，解除决定必须在试用期内作出：解除通知必须在试用期结束前送达劳动者。试用期结束后，即使发现员工在试用期内不符合条件，也不能再以此为由解除。

二、用人单位不能随意解除的情形：

1、没有明确的录用条件或录用条件模糊不清。

2、无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件。

3、因为劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内。

4、因为女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）。

5、因为劳动者依法行使权利（如提出合理建议、批评、检举，或依法参加工会活动等）。

6、以“末位淘汰”或“业绩排名靠后”为由解除，除非能证明该末位者确实不符合事先明确设定的录用条件或胜任标准。仅因领导个人喜好、主观评价等非客观原因。

三、解除的程序要求：

1、通知义务：用人单位解除劳动合同，应当将书面解除通知送达劳动者本人。

2、说明理由（虽然不是必须，但强烈建议）：在解除通知中，最好清晰说明解除的具体理由（如依据哪条录用条件不符合），这有助于减少争议。即使不说明，在后续可能的劳动仲裁/诉讼中，用人单位也必须提供解除的合法理由和证据。

3、通知工会（如用人单位有工会）：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

四、用人单位违法解除的法律后果：

如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。

五、总结：

试用期绝不是用人单位的“免赔金牌”。用人单位在试用期解除劳动合同，尤其是以“不符合录用条件”为由时，必须满足“录用条件明确、事先告知、有充分证据、在试用期内作出”这四个核心要件。不能“随便”解除。