考核管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为了规范公司员工考核工作，提高员工的工作绩效，激发员工的工作积极性，确保公司各项目标的实现，特制定本考核管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。

第三条考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的工作绩效、工作态度、工作能力为考核重点。

第四条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第二章考核范围与内容

第五条考核范围包括但不限于以下方面：

1.工作绩效：包括工作质量、工作效率、完成工作量、创新成果等；

2.工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神、遵守公司规章制度等；

3.工作能力：包括专业知识、技能